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你觉得跟领导关系好，是因为他总爱找你聊天？还是因为他对你很宽容？
一次两次还能当作是沾沾自喜的资本，时间久了，如果没有点真材实料，小心坐到冷板凳上才后悔莫及。
领导重视你，不是因为你是个有趣的人，而是因为你让他放心。
领导们最烦下属三件事：麻烦、出错、添乱。
而你恰恰相反，临危不乱，尽职尽责，把分内的事做好，把分外的事做妥。
当然领导愿意跟你多说两句。
但是这种被领导“信任”的状态要警惕。
领导在培养你独当一面，给你历练的机会。
盲目沾沾自喜，把领导的信任当成永久饭票，容易让你丧失危机感。
不知不觉中，你已经落后于别人。
领导夸你两句，不是让你骄傲自满，而是暗示你还有潜力没被发掘。
你要做的是比过去更好，对得起领导的栽培。
永远把自己当成一个新人，不要觉得跟领导很熟就有恃无恐，反而要更加严格要求自己，这才是领导信任你的根本——他相信你的分寸感。
升职加薪，拿项目，这些都不是领导给你的，而是你自己赢得的。
不是领导看你顺眼几句，而是你实实在在拿到了业绩。
人往高处走，水往低处流。如果你是最优秀的，领导不给你机会，你就会自己争取机会，用实力说话。
被领导重用的人，从来不把关系挂在嘴边，而是一步一个脚印走出自己的路。
他们把主要精力放在提高内功上，而不是看领导脸色。
这种人，领导不找他，他照样能出色完成工作；领导给他难题，他能全力以赴；领导有难处，他能挺身而出。
这不叫攀附，而叫价值感。
最让领导信服的下属，往往是能给他出主意、帮他分忧、对他百分之百忠诚的那个人。
即便这人能力还需提高，也往往能得到重用。
我有位做市场的朋友就是这样。他刚去公司的时候，业绩并不突出。
但他总能设身处地为老板考虑问题，提醒老板一些疏漏，出谋划策搞定棘手客户。
老板最后把他提拔为营销总监，实权比其他人大得多。
因为老板需要一个能放心把后背交给他的人，一个绝对的心腹。
所以说，不要太把领导的信任当回事，而要始终警惕自己在领导面前的价值。
职场上，不被领导嫌弃已经很不错，被领导欣赏算是及格，被领导重用才叫成功。
一个人的实力不是用嘴说出来的，而要拿成绩证明。
如果你整天把升职加薪、公司前途挂在嘴边，一旦没实现就埋怨东埋怨西，领导其实是看在眼里的。
你在领导面前的表现有几个层次：新人、助手、帮手、超手。始终要把自己定位在新人和助手之间，虚心好学，积极进取。
等你真有过硬本领，领导自然会重用你成为他的得力帮手和超手。
这需要的不是人际关系，而是你的业务能力。
在自己的岗位上脚踏实地，比什么都强。
只有你越来越优秀，领导才会放手让你干，让你独当一面。
这不叫被宠，而叫实至名归。
所谓领导信你，是因为你的分寸感；所谓领导挺你，是因为你的价值感；所谓领导靠你，是因为你的心腹感。
千万别本末倒置，学会不高估自己和领导的关系，才是你独当一面、走向成功的开始。
