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提到和领导相处，很多人都有一肚子苦水。
领导不近人情，不通人性，说一不二，自己拼命干活儿，领导却从来不表扬，该给的晋升名额也落不到自己头上。
每每看到同事们逢迎拍马的样子，心里就一阵恶心，凭什么非得阿谀奉承才能赢得领导青睐？
可转念一想，这年头，人情世故终究还是躲不开的。
前些天和一个老同事聊天，他说起了自己当年和领导相处的一些心得。
其实说白了，不过就是该低头时低头，该抬头时抬头。
和男领导打交道，关键是给足他面子，让他有满足感。
男人心里多少都有点当师长，当权威的小九九。
你请教他问题，让他指点你工作，他准保美滋滋的。
适当恭维几句，更是锦上添花。
可千万别真把自己摆成徒弟的姿态，该坚持的立场还是要坚持。
不卑不亢，不亢不卑，把握好尺度，才能让他对你刮目相看。
和女领导相处，则要懂得提供情绪价值。
所谓情绪价值，就是让她觉得和你在一起很舒服，很放松。
大多数女领导看似强势，骨子里其实比谁都敏感脆弱。
工作压力大，家庭琐事多，心情难免时好时坏。
这时候你要学会察言观色，会说话，会安慰人。
她心情不好，你要积极给出反馈；她想发泄，你就当个称职的倾听者。
情绪价值的前提是真诚，所以切忌花言巧语，虚情假意。
用心去关怀，设身处地为她着想，日积月累，感情自然就深了。
和直属领导相处最简单，无非就是一个态度的问题。
领导对下属最看重什么？无非就是忠诚和敬业。
你把活儿干好，兢兢业业，该加班时从不喊苦叫累，领导自然就喜欢。
态度积极，有团队精神，遇到困难不退缩，出了问题敢担当，领导更是对你刮目相看。
当然，世间哪有完美无缺的下属？难免犯错，难免有这样那样的小毛病。
但只要态度端正，领导都会网开一面。
毕竟谁还没年轻过？谁没个成长的过程？
说到底，想要爬得高，混得好，光靠真才实学是不够的。
人际交往中的方方面面，都得费一番心思。
平时多观察领导的喜怒哀乐，揣摩他们的性格脾气，找准突破口，对症下药。
男领导喜欢摆谱，你就捧着；女领导感性敏感，你就多些耐心和细腻；直属领导最看重下属态度，你就兢兢业业，积极肯干。
修炼好这些本领，在单位里想不受欢迎都难！
当然，这一切的前提，是自己要有真本事。
空有一身勾心斗角的伎俩，到头来还是难以持久。
态度再好，人际关系处理得再得体，也只能让领导对你多一些好感，关键时刻网开一面。
真正让领导刮目相看，非得拿出真才实学不可。
与其整天琢磨如何讨好领导，不如静下心来，好好提升自己。
本事够硬，领导不得不重用你。
恩威并施，疏而不漏，上下其手，方能成大事。
人这一辈子，哪能事事如意？生活和工作中的坎坷都得咬牙挺过去。
领导再不通人情，也得想办法磨合。
怨天尤人，意气用事，只会让处境更糟。
学会审时度势，明哲保身，也是一种生存智慧。
职场如棋局，落子无悔。
好好下每一步棋，路就在脚下。
