2024年11月14日下午，大成深圳办公室成功举办“渐进式延迟退休政策的法律解读与企业合规应对策略”专题讲座。本次讲座由大成深圳办公室高级合伙人、劳动与人力资源专业组负责人曾凡新律师和林琳律师主讲，旨在指导企业在面对延迟退休政策中的人力资源管理问题，众多企业人士参加了本次专题讲座活动。
活动伊始，林琳律师诚挚地欢迎了莅临现场的各位客户，并阐述举办本次活动的背景：2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，逐步调整退休年龄。随着中国渐进式延迟退休政策的逐步实施，企业在劳动关系管理和人力资源调整上面临诸多法律合规问题。基于此，大成深圳办公室举办了本次研讨会，与客户就相关问题进行分享与交流。
接着，林琳律师针对《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》两个文件的内容从法律角度进行全面深入的解读，并结合实务经验就延迟退休制度对劳动用工的影响进行解析，并为企业提供应对策略，旨在帮助企业合理合法的处理错综复杂的劳动关系，进而促进企业与劳动者构建和谐稳定的劳动关系。
随后，曾凡新律师从实务角度出发，针对渐进式延迟退休制度对劳动用工带来的影响，总结了相关热点问题并进行分享与交流，内容涵盖超龄劳动者劳动与劳务关系的认定、女工人与女干部的认定、如何终止劳动合同、如何防范就业年龄歧视等，并结合各地司法裁判观点为客户提供应对思路。曾凡新律师的建议理论严谨，实战导向鲜明，为企业在处理复杂多变的劳动关系时提供了解决思路，奠定了坚实的基础。
讲座现场气氛热烈，互动频繁。两位律师紧密围绕渐进式延迟退休制度以及对劳动关系的影响，结合自身丰富实务经验，为现场的客户们带来专业细致、极具实践指导意义的管理策略与法律见解。他们深入浅出的讲解，让在座各位对渐进式延迟退休制度有了更为全面和深刻的理解。
