可能做了太多人才筛选的工作，对人从不苛求、彼此尊重，客客气气。但是对人才的标准有我自己的考量。
尤其是年轻人，要基本达到以下标准，才能成为可塑造的人才。
1.思维严谨，他们讲话时你会听得出来，确实受过很好的训练，讲话没废字。总分总，论据支撑论点，论据务实丰富。而且还会有一种低调、谦虚有内涵的感觉。
2.聚焦解决，快速协调资源，快速想出办法，而且出结果。不会矫情界限、对错，协力干出成绩才是硬道理，成绩就是试金石。
3.情商极高，礼貌尊重，不经意的一句话能折射出修养。在不同的场合、不同场合的时段，清楚自己的定位和角色，做该做的，说能说的。
4.敢于纠偏，对于有缺失不足的，温和指出，并给建议，问清整改时间。甲乙方是互相支撑和成全，KPI 是捆绑在一起的，并肩战斗是彼此赋能、长本事。
5.工作高效，我常常午夜收到我们晚上开会的会议备忘录，那是甲方迅速将白天会议整理好的纪要。文字干净、内容详实、行动极具操作性。经常让我这个做过五年秘书的人心生敬佩。
6.务实专注，乐于干小事，对琐事不厌烦，细节上求完善。做大事之前有无数的小事，没有小事怎么会成大事。
大器晚成是小概率，怀才不遇多是自恋。
自古英雄就是出少年，是不是英雄的坯子，亮几次相就齐活了。
还有一个观察，女子成才之前都自带勇气！
