在一个组织内干一辈子的概率越来越低。
自己主动跳槽或被辞退的概率越来越高。
不管出于什么原因，离开后不能做的是：
1.随意泄愤
有人得知被辞退的消息，就在网上发中伤恶心公司的话，虽然虚假夸大，也给公司造成影响。貌似你爽了，想过没有，那么大的公司，因为个人的诱因，影响都是一过性的。而你自己还要求职吧，不怕做背景调查被说出真相吗，没有一个企业敢雇佣一个“雷”！
2.抵触交接
任何人离开公司，交接是合理合法的。你不爽是觉得公司对不起自己，自己不交接的目的，是想看看他们干我原来的工作，定会抓瞎，呵呵，没我不行吧。若这么想，真是把你辞退对了！认真、友善的按要求交接是本分。若想留个好人缘，交接完说一句：有我没说清楚的任何事，以后随时找我啊。放心，几乎没人骚扰你，但这句话显得你有胸怀，没准你将来用到前同事时，人家也会帮你。
3.吐槽“前任”
这个前任指的是前公司和老板，或你的直属领导。如果你找到了新工作，大概率还是同行业，一个圈子，难免有人会问到“前任”。标准回答是：在公司学到了很多，大老板很有人格魅力。有人问及前任领导八卦的事，标准回答是工作互动多，生活上的事还真看不出来。
山不转人转，聚散难料，谁知道谁又和谁有缘合作呢？
还有，别把事做绝，不知道哪块云彩有雨，人是需要彼此帮助的。
奶奶说：
你不干让人戳脊梁骨的事就硬气！
人过留名，雁过留声。
因果回报，不是不报，时辰不到。
