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据日本共同社等多家媒体报道，东芝公司（TOSHIBA）计划在日本裁员超过3000人，这一数字约占东芝日本国内员工总数的5%。
据悉，这些提前退休的员工多为50岁以上，他们的退休成本预计将计入截至2025年3月的财年合并财务业绩中。东芝今年5月公布的中期经营计划曾提出最多裁员4000人的目标，而此次提前退休计划正是该目标的一部分。申请人需在11月底前完成退休手续，并除遣散费和特别额外付款外，还将获得再就业支持。
除了这3000多名提前退休的员工外，东芝还计划将数百人重新部署到增长潜力较大的部门，以实现人员优化的总目标约3500人。截至2024年9月底，东芝在日本国内拥有超过65000名员工。
东芝的中期计划还要求通过合并公司子公司和总部的重叠间接部门来优化劳动力结构。具体来说，东京都港区和川崎市的总公司将于2025年上半年集中至川崎市。此外，东芝在2023年3月接受了由JIP（日本工业合作伙伴）牵头的财团以2万亿日元（约合当前957.56亿元人民币）的收购要约，并于2023年12月退市，结束了因福岛核电站事故导致的美国核电部门巨额亏损以及2015年会计丑闻所带来的十多年动荡。
东芝公司今年5月表示，在新东家的领导下，该集团将加速重组步伐，在日本裁员多达4000人，并将四家子公司并入母公司以进一步削减成本。这一系列举措表明，东芝正在积极调整其业务结构和人力资源配置，以应对市场变化和经营挑战。
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