近年来，西澳的教育和医疗领域都面临着前所未有的挑战。
新数据显示，西澳教师的辞职率远高于五年前，工作量增加是导致这一现象发生的重要原因。
与此同时，西澳的全科医生数量也在持续下降，成为全澳全职全科医生减少最多的州。
这两个曾经最受尊敬的行业，怎么如今就没人愿意干了呢……
1
西澳教育行业已经留不住人了！
教育部最新年度报告显示，去年西澳公立学校有1263名教师辞职，而 2019年只有604名，增幅近110%。
辞职人数也是退休人数的两倍。
Breanna May是这五年内辞职的人之一。她曾是一名高中老师，2015年大学毕业后找到了第一份工作。
五年后，她辞职了。
“和许多人一样，刚开始工作时，我痴迷于当老师，我认为这是世界上最好的工作。” May说。
“但工作量太大了。”
“精神、身体和情感上的消耗太严重了。我之前是一名律师，做过很多困难的工作，但教学的困难程度还是略高一筹。”
辞职后，May想要利用自己的经验帮助他人，因此创办了The Mind School。
她表示，她的工作很大一部分是帮助教师进行心态上的调整。
May创办的The Mind School
May说，这些教师有时想从事与教学相关的工作，包括辅导或讲课。但有时他们想走一条完全不同的职业道路 -- 从在矿场工作到成为咖啡馆的咖啡师。
May补充道，她每周都会收到计划辞职或即将辞职的教师发来的短信，他们向她吐露了自杀想法，和与学生父母的不愉快经历。
“我们并不缺教师。有很多合格的教师，他们只是选择不在学校工作。”她说。
“我帮助过的一位老师在学期中途离开了，从此再也没有回到这个行业。”
2
工作量超额是“罪魁祸首”！
May说，如果工作量减少，教师面临的心理健康危机将大大改善。
“老师们告诉我，他们很沮丧，因为人们只关注他们的心理是否健康，而不关心造成问题的原因。他们告诉我，如果工作量下降，就不会发生危机。”她说。
教育部劳动力代理执行董事Sue Egerton表示，今年共投入1550万澳元用于经济激励，以吸引和留住教师。
“教师辞职率的增加，从某些角度来说是由于西澳劳动力市场的强劲增长以及疫情的影响。” 她说，“疫情的影响促使许多教师重新考虑他们的职业选择。”
“已经采取了一系列措施来减少繁文缛节，并解决对职业倦怠的担忧。”
Egerton表示，这些措施包括增加100 名学校心理学家、300名额外的教育助理、复杂行为协调员，推行人工智能教育试点项目和新的学校管理系统，以大幅减少工作量。
她补充道，一个新成立的工作组也会定期向教育部长进行汇报，以解决任何潜在问题，并在工作量管理方面为员工提供支持。
The Mind School还为那些仍留在教育行业，但渴望进一步了解关注情商而不仅仅是智力的重要性的教师举办研讨会。
May说，虽然大学里没有教授这门课程，但如果教师了解了这两者的重要性，就能减少他们在课堂上面临的一些挑战，包括欺凌，这也会减少工作量。
在减少工作量方面，西澳州立学校教师工会也做出了呼吁，表示政府应缩减班级规模，以提高教学质量、帮助学校留住教师。
在周一发起的一项广告宣传活动中，西澳州立学校教师工会称，他们正在推动一项长期计划的达成——将四年级至十年级的班级人数从目前的32人上限缩减至27人。
该工会还称，西澳的班级规模应与其他州保持一致，比如维州（人数上限为26人）和昆州（人数上限为28人）。
工会主席Matt Jarman说：“西澳已经出现教师短缺问题，我们的许多会员也正在考虑离开该行业，而导致该问题出现的主要原因就是工作量大、暴力事件不断增加以及班级越来越难管理。”
“据我们了解，西澳已经有1万多名注册教师离开了教育行业。”
“我们需要说服这些人——其中许多人是经验丰富、能力出众的教育工作者，并让他们回到公立教育系统中，与此同时，我们还要设法留住我们现有的教师。”
“我们认为能达成这一目标的其中一种方法就是缩减班级规模。”
3
西澳医生也在经历职业倦怠！
人才不断流失的不仅仅是教育行业，西澳的医疗行业也面临着相似的困境。
西澳是全澳全职全科医生减少最多的州，现在西澳每名医生的病人数量比其他任何州都要多。
澳大利亚皇家全科医生学院的《国家健康报告》发现，西澳是全澳全科医生人数最少的州之一，仅高于北领地和首都领地。
此外，西澳的人均全科医生数下降幅度也为全澳之最，从2021-22年的每10万人口108.9人降至如今的99人，远低于全澳112人的平均水平。
学院主席Nicole Higgins表示，职业倦怠是全科医生数量下降的原因之一。
她说：“在疫情之后，由于对全科医生的投资持续不足，全科医生的职业倦怠率一直居高不下，因为他们感觉不到自己的价值。”
“这意味着人们开始考虑提前退休，这在西澳农村和偏远地区尤为严重。
这个数字可能会变得更糟。
调查显示，近三分之一的现任全科医生计划在未来五年内停止执业。
退休是最常见的原因，其次是全科医生寻求改变生活方式，以及希望花更多时间陪伴家人。
近四分之一的全科医生诊所所有者表示，他们打算在未来12个月内采取措施出售诊所。
尽管全科医生的数量在减少，但在工作满意度方面，报告确实显示出了可喜的迹象。
约73%的全科医生表示，他们对自己的工作感到满意，比2023年的66%有所提高。
越来越多的医生推荐全科医生作为职业，44%的医生向未来的医生推荐全科医生这一职业。
Higgins博士说：“今年的《国民健康报告》显示，全科医生的工作实际上已经出现了转机。”
“全科医生更快乐，他们的工作满意度更高，而且越来越多地告诉他们的下级医生，全科医生是一个不错的职业。”
全科医生对于自己工作的满意度提高的确是个好消息，但这也并不能掩盖问题所在，即社会对重要行业的支持还远远不够。
教师和医生，高强度的工作压力和职业倦怠却使得许多从业者选择离开。
要吸引和留住这些宝贵人才，政府和教育及医疗机构必须采取有效的措施，如减轻工作负担、提供心理健康支持以及提高职业吸引力。
只有这样，才能重塑公众对这些职业的认同感，确保西澳在教育与医疗领域的可持续发展……
素材来源：WAtoday, The West
