听说，有基层干部因森林起火被处分、被免职。心中难免有点意难平。
作为一名基层干部，有规则就要遵守，有命令就要服从，无可厚非、如是而已。
不过，现在有种倾向，把基层干部当超人，什么事都能干、什么事都要干、什么事都要干好。
但实际上，基层干部很普通，他们没有超能力，只有苦口薄心，只能好言相劝，凭着耐烦心和责任心，“5+2”“白+黑”地坚持。
基层干部发至内心希望“干部在前干，群众跟着干”，但现实中，多是“干部在干、群众在看”，理解的还配合，不理解的甚至恶语相向。
以近期沤火土灰为例，大家都知道久旱无雨、天干物燥，野外用火容易引发森林火灾，大家也知道一旦引发森林火灾，就要罚款或坐牢。
但现实中，沤火土灰的现象很难禁绝。
因为它是天然的肥料，是肥田种油菜的佳品，特别是年纪大一点的老百姓，对它情有独钟，难以割舍。
看到老百姓沤火土灰，基层干部去劝。听劝的，会铲一撮土把火灭了，等干部走了继续烧；不听劝的，会向干部埋怨“不沤火土灰，是不是干部管吃喝？”
无奈，基层干部只能提着水桶，去灭火，换来的往往是更长久、更尖锐的埋怨。
当然，对于实在不听劝的，可以请派出所的干警去处罚，但效果也不理想。一方面，警力有限，无法大范围出警；一方面，对于野外用火未造成影响的，一般只能训诫或是轻微罚款。警察处置，一时管用，难以持久。
有人说，只要加大宣传力度，反复宣传，老百姓总会理解。
这段时间，基层干部把森林禁火令送到了每个村民手中，宣传标语贴每个村民的家门口，乡村两级的宣传车在田间地头来回穿梭，“村村响”不停循环播放。
宣传力度大、范围广，可谓是家喻户晓、人尽皆知。
宣传有效果，很多老百姓都重视，但他们的重视不是不烧秸秆，而是把秸秆放到田中间烧，尽量离山远一点，人站在旁边看着、守着。
老百姓的重视也是有效果的，但如果大风把火星吹到山上，星星之火可以燎原，山火一旦点燃，不是一个两个人可以灭掉的，何况沤火土灰的多是老人，难及时灭火。
也有人说，基层干部的职责就是做这些事，选择了就不能后悔，想当干部的人多着呢。
的确，做好森林防火、疫情防控、信访维稳、医保筹资、乡村振兴等等工作，是基层干部应尽的职责，是基层干部必须完成的任务，但有些工作，真不是主观努力就能保证万无一失的。
比如森林防火，宣传发动、严防死守固然重要，但资金投入也同样重要。
作为一名机关干部，我会说要修隔离带、要建蓄水池，要“人防”+“技防”。和基层干部聊天时，这些事他们都想过，也想做，但是只敢想想，没有能力去做，因为“一分钱难死英雄汉”。
修一条十米宽的隔离带需要近万元一公里，修一个几立方的蓄水池，动辄几万元。面对茫茫大山、面对有限财力，基层干部对于“高大上”的防灭火手段，真的只敢想想，心有余而力不足。
“想当干部的人很多”，这句话很多一点没错。提拔晋升是体制内正向激励的手段，公务员当然想进步，想当干部，但只有基层公务员愿意当基层干部，又有几个机关公务员愿意下基层当干部呢？
基层干部不是超人，他们只是普普通通的人，他们有父母、有孩子，他们也要对家庭尽责。
听到一个基层干部哭诉，母亲做手术，只能匆匆看一眼，不能尽责出力，守护床前。听着，内心不是滋味，感慨万千。
对基层干部从严管理，从严监督，理所应当，也没有什么好抱怨的，但“厚爱”应与“严管”并列。
日出日落、月升月降，面对无所不包的工作任务，基层干部仍会尽忠职守，面对务必沉重的工作压力，基层干部仍会全力以赴。
如是而已。
