乡里的小谢，考上了县直机关。
大家打心里为他高兴，不一样的舞台，会有不一样的精彩，更广阔的舞台，会有更绚烂的精彩。
县直机关早就通知他去报到，可他手头的各项工作，都在迎接半年检查，书记不得不一次又一次跟县直机关沟通，延迟他的报到时间。
检查终于告一段落，离别的日子终将来临。之前大家都是高兴，真正离别时却是不舍。
乡镇的年轻人都身兼数职，一个人要顶三个人来用，各个都是多面手，各个都是三头六臂的哪吒。
小谢在乡里要包村，要负责党建、纪检工作，写材料、搞后勤，不一而足、任劳任怨。萝卜走了，坑还在那，他手头的工作一时难以找到人接手。
这表明他很优秀，不到三年的时间，能够完全进入乡镇公务员的角色；也表明他很勤奋，繁杂的工作没有压垮他，但更加表现了乡镇的无奈。
上面千条线，下面一根针；上面千把锤，下面一根锥。乡镇工作太多太杂，搞不完的考核，做不完的资料，各种各样的专干岗位，要对各个不同的机关负责。
说是专人专岗，实则哪有那么多人。乡镇缺编缺人，哪个人不是身兼数职。
刚到乡镇报到时，书记向我介绍同事时，大家都有几个职务，多个头衔。
身兼数职不是权力大了，只是任务重了，每个头衔对应一个部门，要协调、要安排、要迎检，名字后的括号越多，压力就越大，责任也更重。
小谢走后，其他的年轻人有些伤感，一同挑灯加班的战壕里，又少了一个战友。也有些失落，身边同一时间进来的年轻人，走了一茬又一茬，自己的前途又在何方。
铁打的营盘，流水的兵，乡镇年轻人纷纷通过各种选调、遴选考试走了，为了留住年轻人，乡镇公务员设定了最低服务期限，干不满年限不准走，但是，留住了人，很难留住心。
有些在服务期限内，想法设法借调到县里、市里，有些服务期限快满前，发奋看书准备考试，期限一满就考走，很难有年轻人心甘情愿留在乡镇，因为乡镇有太多他们想走的理由。
乡镇的条件苦。乡镇大多离城市远，回家不方便，住房条件差，夏天热、冬天冷，晴天一身灰、雨天一身泥，长在城市的年轻人，哪能习惯乡镇的生活。
乡镇的待遇差。尽管乡镇比县直机关多了下乡补贴，但是补贴远远比不上通勤的车费、油费。条件好的乡镇最多保基本待遇，大部分乡镇基本待遇都保障不了，出差补贴、下乡补贴都要一拖再拖。
乡镇的晋升难。县里掌握着乡镇公务员晋升的权力，乡镇仅有推荐权，尽管近几年，乡镇晋升空间大了点，但还远远比不上县直机关，毕竟离权力机关更近，机会更多。
乡镇公务员是离群众最近的公职人员，他们的工作能力决定着对老百姓的服务能力。没有年轻人的乡镇，是没有未来的乡镇。
如何留住年轻人？是一道乡镇自己解不开的命题。
