公司组织旅游，有些员工不愿意参加，申请把费用折现，老板解释：费用不可能折现，并且这属于上班时间，要么参加公司活动，要么正常上班
文摘
职场
2024-09-09 19:00
浙江
转眼，这个年头已经过去了一半。我们公司的产品，基本都是春夏款为主，所以，到这个时候，我们公司的旺季相当于已经过完了。疫情过后，经过短暂的恢复，我们公司今年的业绩也有很大的提升。并且前面几年疫情影响之下，我们的员工活动都直接被取消。老板也是综合了这几个方面的原因，觉得现在工作不是很忙了，前半年也赚到钱了，欠了好两年的员工活动该补上了。在费用上，老板也稍微奢侈了一点，每个人的额度定到了5千，名义上是把前面几年的补上。活动形式确定为一次团队旅行，期间还有一些小的活动。不过，通知下发之后，公司便传出很多声音。声音的内容多种多样，但是主旨一致，那就是由于各种各样的原因，无法参加此次团队旅行，希望可以把属于自己的那一份费用折现。人事作为这个员工活动的组织者，收到了这些员工的意见，最后，把统计好的人数一并上报给了老板。老板看完这些意见之后，直接补充了一条通知，那就是，团队旅行属于公司福利，不过，鉴于有些人确实有特殊情况，没法出远门，我们不好强制参加。不过，这个费用折现是不可能的。并且，不参加旅行的员工，要在公司正常上班。当时，人事把这个信息传达给员工的时候，员工直接炸了。很多人员工直接开骂，表示老板这行为太过分了，不参加旅行，钱不给员工折现，省下来了，结果还要员工正常上班。很巧，员工骂的这些话被老板听见了，隔天，老板召开了一次员工大会。会议上，老板也没有多说什么，前面都是些客套话，什么感谢大家多年来为公司作出的贡献之类，最后引出团队旅游。老板这么说：关于这次团队旅游，一方面是员工福利，另一方面也是团队活动，整个过程也不仅仅是旅游那么简单，我们还有很多其他项目，比如中途要去一个大公司参观。当然，鉴于我们旅游去的地方比较远，时间比较长，我们允许请假，不参加。前面两天有人问，不参加费用能不能折现，我想说，你简直在搞笑。既然是福利，是团队活动，你不参加团队活动，还想让公司给你折现！另外，不去参加员工活动的，都在公司正常上班，我认为这个是没什么争议的事情。本来就是上班时间，你要么参加员工活动，要么上班，有什么不对么？难道你在家睡觉，还要公司给你正常发工资，你自己觉得这个事情合理么？最后我强调一下，团队活动，还是希望所有人都能参加，要有团队精神。
