老员工被安排驻外，他抓住机会虚开发票报销，多拿了好几万补贴，结果公司掌握了他职务侵占的证据，被迫离职，殊不知这都是公司的套路

文摘 2025-01-18 07:01 浙江

老刘，公司一个9年多的老员工，并且合同即将到期，按照《劳动法》规定，老刘马上就可以跟公司签订无固定期限劳动合同了。虽说签订无固定期限劳动合同之后，劳动者在于劳动合同终止这个事情上，就掌握了主动权，可是，老刘还是有些顾虑。当然，最直接的原因就是，他目前的工资太低了，每月只有1万块。

最近老刘因为这个事情非常苦恼，原因是公司人事找他聊续约的事情，他提出了自己对于薪资的要求，人事却表示，只能按公司规定操作，仍然按1万的标准签约。如果按这个标准签约，他不甘心就拿着比行业新人稍微高一点的薪资。如果不签约，那自己在公司10年的时间就白费了，出去之后，又是一份全新开始计算的合同，权益失去了保障。

正在老刘犹豫的时候，公司下发了一则通告，表示济南那边有一个大客户，最近遇到了点问题，需要安排一个工程师过去驻点。通告里面还强调了，这个驻外的时间可能会比较久。

老刘看到这个通告，可以说正中他的下怀。公司是有驻外补贴的，并且出去之后非常自由，只要把客户那边的问题处理好，公司根本不会管。当然，后面自己也可以有借口拖着合同的事情，多点考虑的时间。所以，老刘第一时间跟公司提出了申请。

老刘到了济南之后，找了一家小旅馆，跟老板谈好了长租包月，一个月只要2400块钱。按照公司规定，驻外补贴每天150，住宿费标准每天300，交通补贴标准每天100，正常餐补早餐15，午饭和晚饭每顿饭25，如果是客户招待费实报实销。除去正常花销，老刘每个月落入自己口袋的钱最起码一万二三。

由于驻外时间比较长，公司也规定老刘一个月可以回来1次，每次不超过5天，阶段性费用可以回来的时候报销。老刘第一次回来就直接报销了1万多，每天299的豪华酒店住宿发票和好几笔大额餐费的招待费发票，当然，驻外补贴，交通补贴，餐补这些是直接下发的，不需要发票来报销。不过，他的报销遭到了财务的质疑，因为看着金额感觉有些不对。结果财务上报给老板的时候，老板却说只要不超标，都给报掉。老刘这么做，说明是我们给驻外员工的待遇不够好，那就给提高一下标准，并且也不用这么麻烦每个月来报销了，多攒几个月一起报销。

几个月后，老刘又一次回来报销，这次直接报销了10万多。然而，第二天人事就找到了他，表示老刘虚开发票，虚假报销金额巨大，涉嫌套取公司资金，希望老刘赶紧离职。

老刘纳闷的时候，人事直接拿出了老刘报销的10万多费用发票，表示已经核实过了，这10万多里面有7万多是虚假发票。按照法律规定，6万以上就属于职务侵占金额巨大了，是需要判刑的。现在公司给他机会，只要退回侵占的金额，主动离职，公司便不再追究。

直到这时，老刘才明白，这个驻外，那完完全全是公司给他量身定制的一个大坑，公司算明白了一切，就等着他上套。现在公司不仅不用跟他签无固定期限劳动合同，还可以光明正大开除他，甚至追究刑事责任。可是，他现在也无可奈何，如果不按照人事说的做，那就要被判刑了。

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领导给其他人都调薪了，唯独没有我，之后领导安排工作，我怒怼：我能力强，所以工作都给我干，最后却给那些你所说的无能的人加薪？

讲情怀懂感恩？不可能！我出力你出钱，等价交换而已！理想和格局我还真有，所以我才要从这50个人的公司离职，去追逐更高的薪资和平台！

线长对待员工一直都是趾高气昂，这次训斥了新员工后被领导叫去谈话，隔天换副嘴脸买饮料去讨好新员工，结果她还是被公司给开除了！

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离职后请同事吃散伙饭，结果他们点菜尽挑贵的，一顿消费高达1万6，我愤怒甩下4千块走人，叫他们剩下的自己去结

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申请离职后进行工作交接，最后一天领导给我安排工作，还叫我加班，被我直接拒绝，并怒怼：怎么滴？你还能开除我不成！

毕业生工作效率极低，每天都要加班才能完成工作，还拒绝让主管帮忙，事后跟人事做了一次沟通才发现，人家不是效率低，而是玩套路的高手

当年有公司高薪来挖我，被我给拒绝了，现在公司倒闭后找不到工作，主动去投简历面试，结果发现面试官是当初我的下属

在你足够牛逼之前，请闭上你的嘴

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