近年来，浙江省湖州市牢固树立“大人才观”，持续完善社会工作人才培养、使用和保障等服务机制，形成了高素质社会工作人才队伍建设的“四强化”经验。目前，全市累计培育持证社工2.65万人，实现五年翻两番，每万人持证社会工作专业人才数达77人，连续5年居全省首位。
——壮大持证“主力军”。湖州市坚持党管人才，高效落实2024年度全国社会工作者职业资格考试组织工作，联动实施动员部署、考前培训和考务保障，发动2.23万人报考，为全市职业类考试人数之最。全市持证社会工作专业人才数实现五年翻两番，走在全省前列。
——建强领军“人才库”。首创高素质社工人才培育“菁英计划”，联合高校、党校组织领军社工开展学习、实训和交流9批次，累计培育南太湖社会工作领军人才439人，其中高级社会工作师8人、省级高层次人才2人。
——充实督导“专家团”。采取择优选定人选、专项督导培养、学研融合提升等方式，推进社会工作督导人才队伍建设，累计培育社会工作督导25人，其中省级督导14人。2024年以来，共实施督导服务项目246个，开展社会工作赋能服务820余次。
▲安吉县社工总站接待参访
——实现基层平台全覆盖。全市域强化乡镇（街道）社会工作站和基层幸福邻里中心建设，建成运营乡镇（街道）社会工作站72家、幸福邻里中心278家，并建立健全运营服务配套补助保障机制，实现乡镇（街道）社会工作服务平台全覆盖。
——设立特色站点谋创新。探索“党员+社工+志愿者”融合服务模式，建成学校社会工作站30家，推进家园园丁、“双证”老师、机构社工进站服务，实施青少年心理健康微项目42个，开展个案、小组工作坊146个，助力青少年健康成长。
——开展专项行动提质效。持续推进机关事业单位持证社工进基层、进学校、进医院等开展登记服务。实施社会工作服务提质增效专项行动，细化10大项32条服务举措。2024年以来，实施幸福邻里中心、社会工作站等专业服务项目318个，服务群众42.9万人次，城乡居民幸福感和满意度得到提升。
——助推中心工作。围绕“六个新湖州”、共同富裕、乡村振兴等中心工作，组织动员全市2.65万名持证社工、198家社工机构联合广大志愿者，实施“爱与共富同行”等党建联建微项目316个，营造“善治共富、社工同行”的良好氛围。
——助推服务优享。充分发挥社会工作人才作用，运作幸福邻里中心、“助联体”、居家养老服务中心等基层服务平台，为“一老一小”等群体提供心理疏导、情绪支持、关系调适等专业服务。比如，“助联体”2024年以来针对困难家庭排摸服务需求3.2万条，推动解决各类诉求问题2.9万条。
——助推基层治理。创新社会工作人才参与基层助困帮扶、社区融入、议事协商、助农增收等工作机制，促进城乡社区共建共治共享。2024年以来，75家专业型、枢纽型社工机构参与解决小区停车难、垃圾分类投放难等社区公共事务问题420余个。
▲南浔区司法社会工作者为居民开展免费法律咨询服务
——健全组织体系。湖州市将社会工作人才队伍建设纳入全市人才工作整体布局，建立党委社会工作部门牵头负责，民政、教育、公安等有关部门以及工青妇等群团组织密切配合，社会力量积极参与的工作格局，切实形成工作合力。
——完善激励政策。指导区县将高层次社会工作人才纳入高层次人才分类目录，享受人才激励优待。建立社区持证工作者职业津贴制度。将人才培训、社工服务管理等纳入政府向社会力量购买服务指导性目录等，全面激发社会工作人才干事创业热情。
——拓宽资金渠道。畅通慈善组织、社会资源为社会工作服务提供资源和资金保障渠道。支持慈善组织与社会工作服务机构合作，实施新居民社区融入等社会工作服务项目36个。鼓励引导社会资源、资金支持企业、医务、教育等专项领域社会工作发展，逐步形成多元化经费保障机制。
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责编：颜小钗
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