增强文化自信自强
激发创新创造活力
近日
2024中国文化管理协会
企业党建与企业文化年会
在杭州举办
公司获评
等4项荣誉
近年来，中建七局总承包公司党委深入贯彻习近平文化思想，坚持传承和创新并举，推动党建+企业文化深度融合，探索打造“砺进·共赢——承之道”文化品牌，不断强化价值引领、激发奋斗热情，为企业改革发展提供文化凝聚力和精神推动力。
坚持“头雁”领学。各级党、团组织书记开展“书记讲文化”主题党课、团课，各级党员干部通过中心组学习、“三会一课”、专题研讨、基层调研等方式，带头学文化、讲文化、谈感悟。推动全员研学。利用系统会议、业务培训、每周一课等，组织员工学企业文化、谈理解认识，促进形成文化共识。开展活动趣学。启动职工文化活动季，落实“企业文化宣传月”，组织知识竞赛、演讲比赛、文艺展演等丰富多彩的文化学习、交流、实践活动，推动企业文化理念入脑入心。
搭建文化阵地。构建墙、廊、室、园等党建及企业文化展示阵地，力争“一项目一特色”；建成总部党员活动室暨司史室，打造对外名片；在自有宣传阵地开设文化专栏，紧扣重要节点，发布节日贺词、慰问信、总包时评等，纸短情长、润泽人心。创新文化作品。发布企业文化理念宣导片、文化手册，原创价值观行为场景漫画，生动展示公司形象；创作公司司歌、企业文化主题曲、《知史爱党奔大道》等MV，编排《你和我的七局之歌》《海绵城市护卫队》等情景剧，传播总承包好声音。强化视觉识别。推广局新版文化与CI融合图示，打造“砺进·共赢”造型绿植、“承之道”房屋模型等特色文化景观；设计制作笔记本、文件袋、鼠标垫等文化用品，以视觉覆盖推动文化理念渗透。
选树文化“代言人”。广泛开展“两优一先”、最美家庭、最美职工、总包大工匠等评选活动，涌现出全国青年安全生产示范岗、河南省五一劳动奖章获得者、中原大工匠、省直好人等先进典型，用身边人身边事引领员工向上向善向好。培育文化“传承官”。启动企业文化“传·承”计划，通过专题培训、内部交流、技能比武、导师带徒等方式，培育、选拔优秀党务工作者、文化宣传员和内训师，建强文化宣传主力军，用心用情讲好总承包故事。扩大文化“交流圈”。联合地方政府、业主、行业协会等开展党建共建、技能竞赛、质量安全观摩、廉洁联防联控、文艺展演、文明实践等系列文化交流活动，积极参与地方行业标准制定，拓宽对外价值输出平台，提升企业影响力。
团结协作履责任。把文化建设纳入党委工作要点、党建目标考核、基层党组织书记述职评议等党建责任制考核体系中，形成“一把手亲自抓、分管领导具体抓、职能部门重点抓、其他部门协同抓”的文化建设格局。价值创造明导向。在绩效评价中强化价值创造导向，在工作作风上倡导至诚无息理念，深入推进两级总部“作风建设深化巩固年”行动、党风廉政宣教季、供应商接待日等活动，创新开展全员价值观行为考核，倒逼企业文化融入管理、化成行为。勇猛精进亮名片。坚持“精品”理念，探索打造特色工作标签，发布“砺进·共赢——承之道”文化公约，“承·聚”价值智库理论成果获全国理论研究一等奖，“久赢”劳动竞赛品牌入选全国劳动和技能竞赛十大创新案例，“雁阵”商务培训品牌培养出全国巾帼标兵岗，“爱心送考助考”志愿服务品牌获全国铜奖、省级特等奖，入选河南省文明实践一类示范培育项目……这些文化品牌成为业务系统精细化管理的一张张闪亮名片。
新时代新征程
中建七局总承包公司
将坚持志不改、道不变
牢记“为客户创造更大价值，
与员工共享发展成果”的价值追求
锚定“成为社会认可员工自豪的
高质量发展典范”的战略目标
延续“五chéng”内蕴，涵养文化自信
把“软实力”转化为“硬支撑”
奋力谱写高质量发展新篇章
微信编辑：白晓囡
微信审核：冯梦迟
