01
人才引进政策
六个层次引进人才：
1. 杰出战略科学家
2. 学科领军人才
3. 优秀青年人才
4. 优秀人才A岗
5. 优秀人才B岗
6. 项目/优才博士后
02
标准及待遇
/ 杰出战略科学家 /
1. 标准
在科学技术方面做出系统的、重大的、创造性的成就和贡献；
或研究方向处于世界科技前沿领域，基础学科基础研究有重大发现，能够坚持全职潜心研究达到世界级科学家的水平，具备引领学科赶超或保持国际领先水平的能力。
2. 待遇
根据学科特点和实际需要，为引进的专家提供科研经费500~1000万元；
提供年薪200~300万元；
提供住房或补贴300万元，在办公室、实验室团队建设、研究生招生等方面给予政策支持，一人一议。
/ 学科领军人才 /
1. 标准
在所从事领域的科学研究方面取得同行公认的重要成就，具有较强学术领导力，能够把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，带领本学科赶超或保持国际先进水平；
年龄原则上不超过47周岁，对于学科建设急需人才年龄要求可适度放宽。
2. 待遇
提供科研经费300~500万元；
提供年薪100~150万元；
聘期内提供专家公寓或租房补贴，在办公室、实验室、团队建设、研究生招生等方面给予政策支持，一人一议；
对认定为省级高层次人才的，可同时享受安家补贴等相应政策支持。
/ 优秀青年人才 /
1. 标准
具有较强学术影响力，在所从事领域取得国内领先或世界先进水平的学术成就，创新能力强，发展潜力大，有团队合作精神，能够培养成为综合素质全面的优秀学科带头人；
年龄原则上不超过40 周岁，对于学科建设急需人才年龄要求可适度放宽。
2. 待遇
根据学科特点和实际需要为引进的专家提供科研经费200~300万元；
提供年薪50~80万元；
聘期内提供专家公寓或租房补贴，在办公室、实验室、团队建设、研究生招生等方面给予政策支持，一人一议；
被认定为省级高层次人才的，可同时享受安家补贴等相应政策支持。
/ 优秀人才A岗 /
1. 标准
具有活跃的创新思维、较强的科研能力、较高的发展潜力，掌握通用性平台技术、且具备团队合作精神的海内外优秀博士后人员；
年龄原则上不超过38周岁。
2. 待遇
提供科研经费100~200万；
提供30~45万元不等年薪；
聘期内提供人才公寓住房或租房补贴，提供基本办公条件，为开展工作提供便利条件；
在研究生招生方面给予政策支持；
被认定为省级高层次人才的，可同时享受安家补贴等相应政策支持。
/ 优秀人才B岗 /
1. 标准
具有较好的科研经历，完备的专业能力，能够胜任教学、科研工作；
般应具备高水平大学和科研院所学习、研究经历，且具有高质量代表性成果；
年龄原则上不超过35岁。
2. 待遇
提供一次性科研经费10万元，根据实际情况进行持续性科研资助；
纳入编制内管理，享受在编职工同等待遇福利；
提供一次性安家费10万元。
/ 优才博士后 /
1. 标准
面向取得一定科研成果的应届博士毕业生，经面试评估合格后聘任的全职进展博士后研究人员，年龄不超过35周岁；
出站博士后人员可二次进站；
签订5年协议，聘期前两年全职进站，出站后按考核结果续聘学校优秀人才岗位3年。
2. 待遇
基本年薪35万元/年（含省博士后津贴），经学校评定给予年度评优奖励，最高年薪可达50万元/年；
博士后在站期间，享受职工同等待遇，可参与职称评聘；
出站后3年按照博士后出站考核评估结果给予30万年薪及100~200万科研启动金或按实际工作岗位确定薪酬。
03
联系方式
邮箱：hydrsc@hrbmu.edu.cn
