大家好，我是渣护比肝，29岁护士四线转一线 关注我，不定时分享【护士转行+跨城市+副业经验】
任志达离职时引起全网讨论，三甲医院急诊护士长，多少人得不到的稳定就这么被“抛弃”了，除了他的副业收入大于主业以外，真的没有其他原因吗？
答案自然是否定的。
有多少上班“不自由”，下班依然“不自由”的护士在默默的逃离这个岗位
又有多少护士在被理所应当，顺理成章的压榨？
不成文的等级制度，护士长，副护士长，护理组长，办公室护士......
自己负责的病人相关护理工作已经做完了，但是还要帮别的同事加完班才能走，不然你不仅是最底层以后还会是最底层的非议对象。
严格的奖金系数分配制度，护士长1.3，组长1.0，办公桌0.8，依次递减，到新职工身上只有0.5。
明明都是干着一样的活，拿到手的绩效却连别人的三分之一都不到
拿到的钱少就算了，还要忍受区别对待。
长期上白班的老护士可以随意调班去处理自己的私事，而夜班护士只能根据班次自己调整，夜班当天如果有事，不是要命的那种，找不到人顶班就只能把私事往后放。
都说三个女人一台戏，在护理这个岗位上真的体现的淋漓尽致。
护士长拥有绝对的话语权和情绪掌控权，她说的每一句话都是为你好，但做的每件事都是把你往外推。
她会告诉你我们是个集体，可是她只会对有背景或是事事顺着她的人好。
她会告诉你我们的工作是救死扶伤，是为事业奉献，要有爱心，责任心，可是科室抢救的时候她却不见了身影。
今年某医院规定下班时间不允许给护士打电话，不允许护士参加医院培训，可这样的医院全国有几家？即使明文规定了，又有几家医院能真的做到？
无尽的技能培训，业务会议，年底的技能比赛，年中的业务考核，季度考，问卷考，甚至美其名曰的护士节现在也变成了讨好领导的“护士劫”“表演劫”“领导让谁领奖谁领奖劫”。
我曾经记录了一份参加医院培训的时间表，但是在领导眼里这算加班吗？不算，这明明是医院给你提升自己的机会
可到底有多少人是靠这样的机会晋升的呢？
今年有位同事患上了肾病，病休很久后被调去了后勤，有人问我她是因祸得福吗？
我没办法笃定的告诉他是或者不是，我只知道我认识太多得癌症的同事，甚至有开颅两次的三十岁护士依然在夜班岗位上三班倒，也见过急诊抢救时因为给病人心肺复苏而被家属踢小产的护士在院前做检讨，还见过亲人离世请假依然不获批而愤然旷工的老护士。
我自然知道这个世界，这个社会，甚至整个医疗界的生态都没有也不会有绝对的公平正义，公开透明，所以，我逃了
或许对于我来说，三甲医院不仅＝高于其他行业的收入，还＝窒息，压榨和束缚。
每个人都有掌控自己生活的权力，我希望你也是。
今天就到这里吧，散会。
未卜的路，我一直在。
PS：愿我们戏风逐马，花容酒肆，快意人生
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