在9月12日的新闻发布会上，国家卫生健康委员会的相关领导详细介绍了关于提升医疗服务质量的措施，并对记者提出的有关公立医院薪酬体系的问题进行了回应。
此次发布会特别强调了要缩小不同等级医疗机构之间的绩效工资差距，进一步提高医务人员固定收入在绩效工资中的比重。
党的二十大三中全会指出，公立医疗机构应以公益性为导向，确保其在服务社会的过程中始终将公益放在首位。
这一理念应体现在医院的管理、发展策略、整体规划及资金投入中。
此外，三中全会还提出，需建立一套动态调整的编制机制，以更好适应公立医院发展的变化。
同时，会议明确了以医疗服务为主的收费机制的建立，指出医疗服务价格改革在公立医院改革中的重要性。
此外，完善公立医院的薪酬体系也是此次会议提到的重要改革任务。
在细节上，会议提到的“两个允许”政策意味着有关部门在确定公立医疗机构人员的绩效工资总额时，将依法进行动态调整，使医务人员的薪酬与经济状况和物价水平保持一致，反映他们的劳动价值，并激励高效工作和多劳多得。
同时，“三个结构调整”也被明确列出：首先，公立医疗机构要在坚持公益性的前提下，尽力缩小不同等级医院间绩效工资的差异；
其次，要降低内部不同科室间的薪酬差距，以改善相对薄弱专业如儿科、麻醉科、全科等医务人员的收入状况；
最后，应提高医务人员工资中固定收入的比重，合理控制灵活奖金的比例，以更符合公益导向，鼓励医生提升技术水平和服务质量，而非单纯通过收入创收来衡量个人价值。
提升医生收入的可预见性，有望减少因追求绩效而导致的逐利行为，从而有助于维护公立医院的公益性质。
今年4月，《三明日报》发布了一篇关于当地医疗改革进展的文章，其中提到医务人员高度关注的薪酬状况取得了显著改善：医疗服务性收入从18.37%上升至46.07%；医院员工的平均年薪在2011年为4.22万元，到2022年增至20.11万元；尤其在2022年，医生的年薪最高甚至达到了58.28万元。
由此可见三明医改在上述政策中取得的成效，也为接下来医改政策的试行提供了思路和参考，不管是分级诊疗还是绩效改革，我相信终有令人满意的结局在等着我们。
今天就到这吧，散会
