在许多人的印象中，医院是一个救死扶伤的地方，医护人员肩负着重要的责任与使命。
然而，在这个光鲜外表下，却潜藏着一种严重的问题——职场霸凌。
这种现象在医院中并不少见，尽管它隐蔽而难以察觉，却严重影响着许多新护士的心理健康与职业发展。
新人刚入职，带着对工作的新鲜感与期待，却遭遇到来自同事的冷嘲热讽与不公正的对待。
有些人把自己的不满与压力转嫁到新人身上，通过公开指责、冷落、甚至排挤来发泄自己的情绪。
例如，前不久西安一名护士因遭受霸凌而选择跳湖，这让我们不得不深思：在这样的职场环境中，多少新护士经历着类似的困境？
面对周围的指责与冷漠，他们常常选择了沉默，仿佛默默承受着命运的捉弄。
在医院，所有人都是从新人成长为老人的，大家理应能够体谅时间带来的压力。
然而，现实却是，新人犯错常常被放大，那些老同事则表现出另一种态度。
新人的每一次失误，都会被以“教育”的名义公之于众，甚至在群聊中进行“公开处刑”。
当我刚入职时，也经历过类似的事情。
在写护理记录单时，由于经验不足，我难免写错几处。然而，老同事们却选择在大群中拍照指责，而不是私下给予指导。
在眼前的工作中，护长往往对待新人与老人的标准截然不同。
新人的每一次过失都会引来严厉批评，而同样的错误在老员工身上却仅仅被视作“情有可原”的小失误。
面对这样的现象，即便心中再委屈，也只能咬牙忍耐。
护长告诉我，团队中需要互帮互助。
然而，当我真正需要帮助时，敷衍与冷漠的态度却让我感到无所适从。
在这样一个应当相互支持的环境中，互相排斥的局面让人难以退却。
我曾在这样的环境工作了两年多，原本开朗活泼的性格在重重打击下逐渐被压抑。
每一次冷嘲热讽都是在无形中撕扯着内心的脆弱，时间久了，甚至开始担心自己是否会患上抑郁症。
作为同行者，我们也应反思自身，学会给予别人关怀与包容。每一个护士都有自己的成长轨迹，切勿因为一时的错误而忽视其努力与付出。
相互理解的基础上，才能让团队更具凝聚力，共同为患者的健康而努力。
医院应当是一个充满关爱的地方，医护人员应共同打造积极向上的工作氛围。
透过职场霸凌的问题，我们不仅意在揭示这一现象，更希望能引起更多人的重视。
每个人都应在自己的岗位上，发出善意的光芒，一同营造一个温暖的工作环境。
今天就到这吧，散会
