前段时间，鹤岗市卫生健康委员会发布的一份文件引发了广泛热议，该文件的核心内容是明确规定委直属机构的工作时间统一调整为周一至周五全天及周六上午。
这样的规定如同一颗石子投入湖中，激起了层层涟漪，触动了无数医务人员内心深处对于休息时间的渴望与无奈。
在医疗行业中，患者就医时间与医生休息时间之间的矛盾由来已久，始终没有得到妥善的解决。
《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周平均工作不超过40小时的工时制度
但根据中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》显示，三级和二级医院的医务人员平均每周工作时间超过51小时，尤其令人痛心的是，只有不到四分之一的医师能够享受到法定年假。
即使在周末，许多医务人员依然在岗位上，为患者提供医疗服务。
然而现实是，他们常常得不到应有的回报，尤其是在周末工作的情况下，更残忍的是并没有一个人会对医护人员的付出表示感谢。
不少工作安排被迫在周末进行，相应的绩效和补贴却未能兑现。
这样的现状无疑加重了医务人员的身心压力，使他们在经济上也陷入了困境。
虽然开设“周末门诊”在一定程度上缓解了患者的就医难题，但对于医务人员而言，这并没有从根本上改变他们周末无休的现状。
许多普通打工人在周末选择去医院就医，甚至在某些紧急情况下，这已成为唯一的选择。
面对如此庞大的就医需求，医务工作的压力和挑战可想而知。
衡量医务行业健康发展的关键，除了提高医疗服务质量，改善医务人员的工作环境同样至关重要。
医务人员在辛勤工作中应得到应有的休息时间与经济补偿。作为社会的一个重要支柱，医务人员的这一诉求不应被忽视。
假期少，休息难，无论是医务人员还是患者，这都是需要解决的问题。
在此，我们不禁要问若医护人员周末需要上班，相关政策或合同中是否应当以明确的条款来规定医护人员的涨薪问题？
医务人员的加班，不仅是对他们个人时间及精力的巨大消耗，更是对医疗行业整体服务质量与效率的重要贡献。
因此，伴随加班而来的合理薪酬提升，既是对他们辛勤付出的应有肯定，也是对其职业尊严与价值的高度认可。
笔者期待能够有更多的措施出台，以关心医务人员的待遇与工作环境，推动医疗行业更健康可持续的发展。
今天就到这吧，散会
