10 月 21 日，上海市卫生健康委员会发布关于印发《关于贯彻落实党的二十届三中全会和十二届市委五次全会精神深化本市医药卫生体制改革的实施方案》的通知。通知对于医务人员关心的薪酬、绩效以及编制问题进行了明确。
医疗绩效改革已经成为当前医疗体制改革的重要议题之一，受到社会各界广泛关注。
尤其是在信息化程度不断提高的今天，如何有效地改革绩效考核机制，使之既能激励医务工作者的积极性，又能保证医疗服务的质量，成为了亟待解决的问题。
网友们激烈的讨论可以看出对这一举措矛盾而纠结的期待与质疑
更多的观点表达的是医疗绩效改革后，领导的薪资似乎有所上涨，但对普通医生而言，若未能达成KPI（关键绩效指标），则可能会面临降薪的风险。
这是否意味着领导与下属之间的工资差距在进一步扩大？如此一来，普通医生的工作压力将加大，甚至可能抑制他们的工作积极性。
也有人表示，认为这种年薪制的实施可能会带来不同的工作体验，激励医务工作者投入更多的热情与专业知识，进而提升整体医疗质量。
然而，绩效改革所需要的审核机制很复杂，各项判定标准是否真实公平且有效是大多数人担忧的问题。
没有高效的信息化系统作支撑，再好的考核指标也难以落地。
建议考核方案应该在顶层设计上统一规范，避免省及以下层级因人为因素导致的考核标准差异。
医疗绩效改革不仅是薪资问题，更深层次地影响着医疗行业的生态。
如何平衡各方利益，确保改革落地并产生实效，是每位医务工作者与政策制定者共同面临的挑战。
不管是从患者角度还是医护角度，医疗绩效改革都是一个复杂而敏感的话题。
笔者期待有朝一日可以真正实现更高效的医疗服务、更合理的薪酬体系，为广大医务工作者和患者创造双赢的局面。
今天就到这吧，散会。
