发生事故后，小帅在家休养，2024年1月20日，因病情严重，小帅进行了全麻手术，2月3日出院。
出院之后，小帅的父亲大帅联系到了张三，想协商赔偿的问题，结果张三却说自己做不了主不予赔偿，随后大帅又联系到了A餐饮店的老板要求赔偿，也同样遭到拒绝。
眼看自己的儿子伤得这么重，大帅很是心疼，A餐饮店又是这样的态度，大帅更是愤怒，当即委托了四川霖澳律师事务所的郝月律师为自己的儿子维权。
郝律师接手后迅速收集了小帅的各种工作证明，协助小帅申请仲裁确认与A餐饮店的劳动关系，结果因为小帅未满十八岁，仲裁委以“当事人主体不适格”为由不予受理。
面对这种情况，郝律师分析到，按照《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但小帅在入职A餐饮店之时，已经年满16岁，因此小帅和A餐饮店均属于适格的劳动法律关系主体。
郝律师立马协助小帅起诉了A餐饮店，请求确认双方之间的劳动关系并要求A餐饮店支付未与小帅签订劳动合同的二倍工资。
庭上，A餐饮店的负责人李四辩称，小帅于2023年2月15日开始上班，但是小帅刚满16 周岁不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不具备劳动者的主体资格。
并且，李四还称招录小帅的不是自己，自己也没有对小帅进行管理，其工资待遇也是由张三发放，因此，小帅与A餐饮店并没有人身依附性和长期稳定性。
李四的辩驳非常苍白，从郝律师收集的小帅与店长张三、老板李四的聊天记录，以及小帅领取张三发放工资的记录等都可以证明，店长张三作为A餐饮店的店长聘用小帅，李四作为负责人并未提出异议，小帅的工作内容也属A餐饮店的经营范围，受张三管理，此时，A餐饮店与小帅之间已经形成了事实上的劳动关系。
除此之外，小帅2023年2月15日入职，A餐饮店应该于一个月内与小帅签订书面劳动合同，但直至小帅2024年2月受伤出院，A餐饮店也并未与小帅签订劳动合同。因此，A餐饮店应支付未签劳动合同期间的双倍工资25121元。
证据完备、事实清晰，A餐饮店毫无辩驳之力。最终，法院判决确认小帅与A餐饮店存在劳动关系、A餐饮店支付小帅未签劳动合同期间的二倍工资23253元。
后续，郝律师将继续协助小帅推进工伤赔偿流程，全力保全小帅的最大权益。
郝月律师：“这个案子的当事人年龄比较小，由于是未成年导致一开始仲裁关系失败，但当事人在一开始入职时已经满了16周岁，根本不存在仲裁庭拒绝受理所称的‘主体不适格’的问题，因此我们也当即进行了起诉，一方面确认了当事人与公司的劳动关系，另一方面还帮当事人拿回了未签劳动合同期间的双倍工资，最大程度地保全当事人的权益，也为后续进行工伤赔偿开了个好头，接下来我们也将继续为当事人保驾护航，全力为其工伤赔偿进行维权。”
四川霖澳律师事务所
擅长领域：工伤人损、劳动争议、交通事故
所获荣誉：2022年度团队贡献奖、维护职工权益杰出律师、2023年度优秀管理人、2023年度优秀律师、2022-2023年度金牛区优秀律师
同行评价：郝律师有丰富的公检法系统工作经历，曾先后于法院立案庭、民庭、法制办工作，熟悉案件立案、审理、结案等各办案环节。郝律师性格率真、特立独行，工作认真负责、刻苦钻研，追求高效率，高质量。拥有较为丰富的劳动争议和工伤保险待遇纠纷案件解决经验，擅长谈判和调解，可以准确快速及时处理案件，凭借其扎实的法学知识、良好的法律素养受到委托人的一致好评。她坚信“法是善良和公正的艺术”，立志成为一名有血有肉的法律人。
