【劳动争议】员工遭公司无端降薪,自行离职提起仲裁,结果因主体认知错误惨遭驳回,霖澳(天府)律师介入,帮其成功拿回经济补偿金及工资

民生   2024-10-09 17:56   四川  

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文中人名、公司名皆为化名


案情概要

公司降薪还拖欠工资,当事人果断离职自行仲裁,结果被驳回,霖澳天府分所律师找出问题关键,再次仲裁
20195月,张三与A公司签订劳动合同并建立劳动关系后,随即被派遣至B公司工作,任职材料员期间,均由B公司负责工资计算和工作安排。

两年后,张三凭借自身能力,升至管理岗,月薪上万,并与A公司续签劳动合同,其中约定合同期限及派遣期限均为2021518日起至2024517日。

然而,20233月,B公司以张三业务排名靠后为由,下调张三岗位工资标准,张三不服,提起申诉,明确表示不认可,但并未得到B公司答复。对此,张三十分不满,随即于44日以B公司拖欠工资为由提交离职申请,并认为其是被迫离职。

之后,张三B公司为被申请人自行向仲裁委提起劳动仲裁,然而,却被仲裁委以双方不存在劳动关系为由驳回了仲裁请求。

对此,张三十分不解,决定寻求专业律师协助并委托四川霖澳(天府)律师事务所狄蓓律师担任其代理人。

狄律师了解情况后,指出虽然张三一直在B公司工作,但与其签订劳动合同并建立劳动关系的是A公司,所以仲裁时应率先把A公司作为被申请人。张三听后,恍然大悟,随即在狄律师指导下,搜集证据再次提起仲裁。

仲裁阶段,霖澳天府律师据理力争,成功帮当事人胜诉,拿回经济补偿金及工资
仲裁过程中,A公司辩称其不存在克扣张三工资的情形,并且张三自202341日起就未正常上班,连续旷工,其不存在向张三支付经济补偿金及赔偿金的情形。
同时,B公司也辩称,张三20233月期间的工资应当被调整为最低档55%,并且应当扣除12月多发的金额,其已足额发放张三工资,其次,张三系主动离职。

对此,狄律师提出,张三由A公司派遣至B公司工作,工作期间由B公司负责工资计算和工作安排,张三20233月出勤情况为“满勤”,当月工资却仅发放了1000元,而B公司声称是对张三工资进行调整,但并未提供证据证明,由此表明,A公司存在拖欠工资情形,应向张三补足扣减工资。

其次,因A公司存在未按时足额发放工资的情形,导致张三以此解除了双方劳动关系,故A公司应向张三支付经济补偿金。

再有,A公司克扣工资行为,实则是以变相裁员的方式逼迫张三离职,故A公司还应支付张三经济赔偿金。

仲裁委审理查明,采纳了狄律师部分法律意见。

案件结果
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仲裁委裁决,由A公司一次性向张三支付经济补偿金及20233月工资共计56791.9元。


办案心得
狄蓓律师:“本案当事人最初因为对劳动关系主体认识不清,自行提起劳动仲裁被驳回。我们介入后,首先厘清了当事人与用人单位之间的劳动关系,并明确了用人单位与派遣单位的法律责任。随后,协助当事人再次提起仲裁,最终仲裁委采纳了我们的法律意见,当事人成功获得了经济补偿金及被拖欠的工资,其中,案件的成功离不开贺刘成律师的大力协助。借此,也提醒大家,遇到公司不公平待遇时,最好的方法是先咨询专业人士意见,以免因个人对法律规定的理解偏差而导致维权困难。”






案件承办人


狄蓓

四川霖澳(天府)律师事务所

专职律师

擅长领域:建工房产、债权债务、合同纠纷

所获荣誉:2023年度律所新锐

同行评价:狄蓓律师有着丰富的司法系统工作经历,曾就职于法制办与司法局,具备扎实的法律知识以及拥有高效率处理案件的能力。狄律师在建工房产、债权债务以及合同纠纷等领域技能突出,擅长谈判与调解。狄律师性格率真开朗,工作认真,办案积极,亲和又不失专业的沟通备受委托人的好评,她坚信“公理之下,正义不朽”,始终保持着一颗热爱法律与正义的热忱之心。


贺刘成
四川霖澳律师事务所
高级合伙人、工程房产部部长

擅长领域:建设工程、劳动工伤、房产纠纷、合同纠纷

所获荣誉:2019年度优秀律师、2020年度优秀律师、2022年度十佳优秀案例、2022年度优秀律师、2023年度团队贡献、2023年度工程房产大类十佳案例、2023年度劳动争议品类十佳案例、2023年度交通医疗大类十佳案例

同行评价:贺律师在执业以前曾在部队服役多年,培养了他独特的思维方式、严谨的工作作风和坦诚豁达的待人方式。贺律师致力于民事侵权、债务处理、刑民交叉、疑难民商事争端解决等专业领域,曾参与处理多起重大疑难诉讼和仲裁案件,具有丰富的诉讼经验。贺律师擅长案件的诉讼程序设计,具有超强的沟通、协调和谈判能力。特别在工程房产、公司法务、合同纠纷、劳动争议等方面积累了丰富的办案经验。




编辑:张雪
审核:狄蓓

声明:
本文归四川霖澳律师事务所版权所有,任何个人和单位不经同意不得引用或转载。本文最终解释权归四川霖澳律师事务所所有。



霖澳律师事务所
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