很多受工伤的朋友咨询工伤赔偿标准，赔多少？谁来赔？怎么赔？这篇文章一次讲清！
首先明确一点工伤认定下来之后，医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等费用是由工伤保险基金承担未缴纳工伤保险由公司承担。
以上费用是不包含在工伤赔偿中的，只要认定下来工伤不管有没有工伤等级都要赔。
工伤赔偿则必须经“劳动能力鉴定”后达到伤残等级才有。
正 文
工伤赔偿分为四部分：
①一次性伤残补助金
由工伤保险承担，若未缴纳工伤保险应由公司承担；
赔偿金额从低到高对应劳动能力鉴定等级：
十级7个月、九级9个月、八级11个月、七级13个月、六级16个月、五级18个月、四级21个月、三级23个月、二级25个月、一级27个月的职工本人工资。
注意事项：
本人工资是近12个月平均工资包含提成、绩效、奖金、等各种收入，工作不满十二个月有几个月算几个月，如果还没发过工资按岗位或同行业平均工资计算；
工伤保险只会赔偿对应缴费基数的金额，实际收入差额部分应当由公司补足。
举例说明：
实际平均月工资10000元，公司按目前苏州最低基数4879缴纳社保，差额部分5121元每月应由公司补足，工伤保险只会按4879元每月进行赔偿。
②伤残津贴（停工留薪期工资）
一至四级伤残津贴由工伤保险承担，若未缴纳工伤保险应由公司承担；
五级至六级伤残津贴应由公司承担，需保留与用人单位的劳动关系，单位应适当安排工作，难以安排工作的由用人单位按月工资的五级70%、六级60%发放伤残津贴；
七级至十级没有伤残津贴，停工留薪期间工资应正常发放。
注意事项：
伤残津贴只需要发放到国家法定正常退休年龄，办理退休后发放基本养老金，若伤残津贴实际低于当地最低工资标准由工伤保险补足差额；
停工留薪期的时间只作为参考，具体以医院病假单时间为准。
举例说明：
工伤十级医院病假单开了三个月以下那就按病假单正常发放工资，若超过三个月就要根据实际情况由劳动仲裁庭做出裁决。
江苏省工伤赔偿标准
③一次性医疗补助金 ④一次性就业补助金
解除或终止劳动关系后支付；
一次性医疗补助金由工伤保险支付若未缴纳工伤保险应由公司支付；
一次性就业补助金由公司支付；
有些省份按 统筹地区上年度职工平均工资×月份 来计算，有些省份为固定金额，可拨打当地12333、12348咨询。
注意事项：
若工伤恢复期间公司违法辞退员工应再支付2N的裁员赔偿金；
与公司解除劳动关系后就可以去当地人社局申请一次性医疗补助金了；
距离法定退休年龄不足五年的会打折：不足五年按80%支付，不足四年按60%支付，不足3年按40%支付，不足2年按20%支付，不足一年按10%支付；
达到法定退休年龄或按规定办理退休手续的不支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
特别声明：工伤案件各地裁量尺度区别较大，具体以当地劳动仲裁委裁决规则为准。
上海市工伤赔偿标准
一次性工亡补助金
以下赔偿全部由工伤保险承担，若未缴纳工伤保险应由公司承担；
赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2024年为1036420元（全国统一）；
丧葬费：
6个月的统筹地区上年度职工平均工资，该标准每年会有变化。
供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％；
抚恤金之和不应高于工亡职工生前工资。
发放时间：
未成年人抚恤金计算至十八周岁；
对于无劳动能力且无其他生活来源的供养亲属，最长可发放二十年；
六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算；
如果供养亲属具备劳动能力或有其他生活来源或去世，抚恤金将停止发放；
有些情况下供养亲属可选择一次性领取抚恤金，例如未缴工伤保险可以让企业一次性支付。
2024年工亡赔偿标准
<全文完>
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