- YUAN -
今天是高考的日子，紧接着马上又是毕业季，那么咱们就来聊聊职场话题吧。
前段时间，某位企业家有段视频讲话，怎么说呢？
看了就感觉到扑面而来的资本家嘴脸。
整个视频发言，主要就是说「凡是长期业绩不好、从来不拼搏的人，不是我的兄弟。」
后来还爆出了，这位企业家在公司内网的回复，每天会按照「拼搏投入度」来考核工作是否饱和的传闻。
一时间，大家纷纷把这位企业家最近几年的言论都拿出来调侃了：
2018年：我们永远不会开除任何一个兄弟。
2019年：一日XX人，一生XX情。
2022年：所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持。
2023年：我不会躺平，也希望兄弟们绝不躺平。
2024年：凡是长期业绩不好、从来不拼搏的人，不是我的兄弟。
大家都在说这个企业变了、企业家变了，公司大了，利益至上了，资本家的嘴脸就露出来了。
是不是只要公司大了，老板都会时不时来一场这种癫狂的震怒，发表一些莫名其妙的言论呢？
随着事情热度的逐渐发酵，网络上有公司员工出来为自家公司发声……
据说是公司内部现在人多人闲、考勤管理混乱，每个月有 1.4 万员工代打卡，甚至代打卡成为内部的产业链了。
这么看来，这位企业家要整顿员工这件事，就能理解了。
毕竟我们上班是靠劳动付出换来薪水的。我们既不能做免费劳动力，也要对得起自己的工作，尊重自己的工作和付出。
不过大部分的老板，还没有这位企业家想要整顿公司的魄力。更多的是享受在企业内部当大 boss 给自己带来的「位高权重」的掌控欲和满足感。
比如前段时间，苏州某传媒公司的老板被爆出在聊天记录中怒斥员工的事情。
他觉得员工整点上下班是可耻的：
9 点上班，6 点下班，我这是养老院啊？
你们部门一半人都可以开了！
哈？正常上下班原来是种错误？
好像现在的很多老板，都特别执着于看着员工灯火通明地加班或是开会。似乎公司的发展与员工的加班密不可分。
对于这些老板，我倒是有个建议。
如果您非要想看见大家大晚上不回家，还在公司认真工作。那么大可以把公司上下班调整成下午 2 点到晚上 11 点。
然后，您自己身先士卒主动上满 8 小时，看看会有哪些冤种打工人来陪你看深夜的路灯。
在这些老板眼中「我给了你一份工作，准时给你发工资」就好像是给了你一个天大的恩赐一样，恨不得让所有员工都把公司放在自己人生的第一位。
这种领导在人前冠冕堂皇、看起来人畜无害，可是在公司内部就又换了一副嘴脸，真是笑不活了。
如果公司能把赚来的利润都分给员工，那么员工自然会更加努力。或者按照劳动法，员工的加班能获得 1.5 倍工资，能在节假日获得 3 倍，能获得调休。
我想，员工们是愿意去加班的，但问题是——老板，您能给吗？
百度的前公关一把手璩静，因为自己的言论导致百度市值掉了 60 亿。
客观来讲，我觉得，她说话的内容其实问题不大。
只是错在了她把这些事情和想法，拿到大家面前来说：
我不是她的婆婆，我主要考虑的是，她能不能在她的岗位，及时地给我交付结果。
我又没有要求她周末陪我出差，我又没有违反劳动法，你可以不用承担重要的工作，但是涨薪的时候就没有你什么事。
我没有威胁你，别人跟着我出差 50 天，我不激励、我不涨薪，你不觉得不公平吗？
你男朋友打电话跟你闹分手，跟我有什么关系！如果你这么在意你男朋友支持你不支持你，你辞职啊！
员工闹分手提离职我可以秒批，而且我根本没有义务去了解，你哭了还是没哭，吵架没吵架，这不是我作为主管该关心的事情。
我不是你婆婆，也不是你妈妈，我只关心这个结果，我们的关系只是雇佣关系。
看吧，这个世界上哪来那么多的感同身受？老板都已经说的很清楚了
——咱们只是雇佣关系。
既然是雇佣关系，那就没有所谓的感情，你给钱我办事，大家互不相欠。
一些所谓的领导，只关心 TA 的工作任务，只关心 TA 的绩效。他们才不会关心员工的生活和情绪。
工作，就是为了换来薪水而已，同事也只是一起完成工作的共事人而已，没必要把公司当作家，没必要把老板看太重，更没必要把老板恶心人的规矩放在心上。
生活，才是真正属于我们自己的东西。
这里是我们 2021 年全新策划栏目《叨叨袁の树洞》，如果你也有什么「小秘密」想要和我们分享，或是希望我们给一些「不成熟的小建议」，欢迎留言哦。
每周五早上 08:20，我们不说护肤，只聊你。
免责声明
1. 本文由「叨叨袁聊护肤」原创，旨在为读者进行健康科普；
2. 科普内容不能代替医生诊断意见，仅供参考；如有皮肤问题，请及时咨询专业医生；
3. 文中图片来源于网络；所有图片版权归原作者所有；如有侵权问题请联系我们；我们会尽快处理，感谢理解。
