最新研究表明，阿根廷与巴西在劳动力成本方面的巨大差异正严重削弱着阿根廷的国家竞争力。自1997年以来，两国正规产业部门的美元计价劳动力成本差距一直在波动，但总体趋势对阿根廷不利。
IERAL(地中海基金会经济研究所) 的一份报告指出，过去三十年，阿根廷的劳动力成本平均比巴西高出100%。这意味着，平均而言，在巴西雇佣一名员工的成本为1000美元，而在阿根廷则高达2000美元。这种差距严重影响了两国之间的竞争力。
报告显示，自2001年11月阿根廷爆发经济危机前夕，两国劳动力成本差距达到顶峰，当时阿根廷的劳动力成本是巴西的3.7倍。2015年9月，这一差距再次拉大至近四倍，当时巴西1000比索的劳动力成本相当于阿根廷的3900比索。
IERAL指出，近期阿根廷比索升值、巴西雷亚尔贬值，导致两国劳动力成本差距再度扩大。前央行行长、EcoPol Analytica Consultores咨询公司经济学家奥古斯丁·达泰利斯(Agustín D’Attellis)估计，阿根廷比索升值已导致去年12月贬值带来的近90%的竞争力红利消失殆尽。
尽管2024年7月的最新数据显示，两国劳动力成本差距已缩小至2.6倍，但这仍然是一个巨大的差距。
报告认为，巴西在2017年实施的劳动力改革取得了显著成效，该改革旨在减少劳资纠纷、提高劳动合同的灵活性并增强工资谈判的灵活性。
IERAL指出，巴西的经验表明，阿根廷迫切需要实施更深层次的劳动力改革，以缩小与巴西的竞争力差距。尽管最近通过的《基本法》朝着正确的方向迈出了一步，但这不足以应对劳动力市场面临的结构性挑战。
IERAL建议阿根廷进行全面的劳动力改革，包括减少诉讼、增加劳动合同的灵活性、允许更灵活的工资谈判机制以及简化监管以降低行政成本。
专家们认为，除了劳动力成本，汇率管制、宏观经济稳定、税负、基础设施发展、政府支持、国内市场规模等因素也导致了阿根廷相对于巴西的竞争力下降。
尽管阿根廷政府在劳动力领域的政策获得了49%的人力资源专家的积极评价，但Bumeran的一份报告显示，在预计失业率将在经济衰退期间超过8%的情况下，40%的专家预计今年下半年劳动力市场将保持平稳。
