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也许有人会说：“通知了他给我配合、跟我协作的嘛。他也听到了，也收到我的信息了，为什么还要我如此繁琐地去‘确认三遍’呢？”
“都说好了的事，为什么还要我去确认呢？”
“净让我多替对方着想，多为他干！凭什么？这不公平！”
公平？我只能呵呵！
在职场上过分拘泥于“公平”的人，很难有所突破，往往是停滞不前！
多做，就是“利他”吗？
换个思维来看“利他”，其实质还是在“利己”！
1．“利他”能把事情向前推进。工作不会卡在某处毫无进展，最终还是利了自己；
2．“利他”易获得上级的青睐。上级看的是结果，只有有执行力的人才会有结果；
3．“利他”能获得客户的好感；
4．“利他”能在团队里获得好人缘、好印象、好名声；
5．“利他”展现了自己的格局。身边自会有人欣赏你，不知何时就转换成利己；
6．“利他”能让自己的思维方式获得磨练；
7．“利他”能使自己的操作能力得到提升；
8．“利他”能让自己的宽广心态获得历练；
9．“利他”能让自己的视野思路获得拓展；
10．“利他”做好了，有时还会有相应的经济收益。
放开来看“利他”，不会让你白白付出。
因为“与人方便，自己方便”=天道是轮回的。
结论：
“利他”好处多多——吃亏就是占便宜。
END
节选/摘录自《古贺报联商精讲》
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