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怎样获得头部效应，发展更好？
你好！我是精读君，今天我们要探讨的概念，是「头部效应」。
头部效应指的是，越接近头部区域事物或者个体，越能得到快速发展。
生涯规划师古典提出“头部矩阵”，可以帮助我们获得头部效应。
头部矩阵有两个变量，第一个变量是“所处赛场”，分为高价值和低价值两个维度；第二个变量是“竞争力”，分为高优势和低优势两个维度。
其中高价值定义为：投入产出比最高的20%赛场，高优势定义为实力排在赛场序列前20%。
两个变量各两个维度，将所有努力和选择分为四个区域：
一是，高价值高优势区域，称为头部。处于头部区域的人，站在高价值区第一阵营。例如，名校优等生，热门影剧一号主角，独角兽创业公司。
二是，高价值低优势区域，称为肥尾。处于这个区域的人，站在高价值区靠后阵营。例如，名校普通生，热门影剧中配角，独角兽创业公司普通员工。
三是，低价值高优势区域，称为小山头。处于这个区域的人，能做到小而美。例如，小公司核心员工，偏门领域前几名，小众群体意见领袖。
四是，低价值低优势区域，称为沙漠。处于这个区域的人，小而不美。例如，小公司普通员工，非核心产业非核心岗位，普通影剧龙套。
运用头部矩阵首要是，优先考虑价值而非优势。不要因为容易擅长就去做一件事，而是因为有价值才做。
原因在于，女怕嫁错郎，男怕入错行，不同行业平均收入差异显著。同样能力的人，进入不同赛道，回报也不同。
如果一时半会换不了赛道，我们也要争取成为周围小环境头部。
例如，做PPT，先成为部门内部做得最好的人，再成为全公司做得最好的人，接着影响到公司外部，逐步建立PPT领域个人品牌。
再小的头部，都有头部效应。每个人都是从一个小头部，再到更大头部，从一个小成功，走向更大成功。
每天一个概念，每年一个台阶。我是精读君，今天我们一起探讨了，第373个概念「头部效应」。谢谢你的陪伴！敬请关注，下期再见。
