可能有读者不了解胖东来，以及它对于我们中国消费市场的特殊地位，所以我们先来简单了解一下良心的胖东来。

胖东来是一家源自于河南许昌的超市卖场，老板叫作于东来。

它全国一共有13家大型卖场，许昌本地有10家，禹州1家，新乡2家，全部都是在河南。它虽然只是一家地方超市，但却受到了全国老百姓的追捧，一家超市活生生干成了网红景点。

很多人不惜驱车几百公里去胖东来买东西，带动了许昌这座河南小城的经济效益。

马云、雷军这些商业大佬也都曾经专程拜访胖东来，向胖东来学习管理经验。还有什么长江商学院、哈佛商学院也都来胖东来学习。

前一阵子司马南为了蹭胖东来的流量，专程去许昌探店全程跪舔，但没想到的是被胖东来的工作人员给赶出来了。

所以光凭这一点我们就能看得出来这家企业的三观有多正。

开个玩笑，抵制司马夹头是所有人类的义务。这一点不算什么，以下这些特性才是胖东来与众不同的地方。

首先，胖东来可能是对我们中国底层打工人最好的中国公司。虽然比不上欧洲那些福利国家，但是在中国国内那绝对算得上是断崖式领先。

我们来看一下胖东来的薪资待遇吧。

首先胖东来是5号前发上月工资，试用期3个月，劳动合同五年，到期续签无固定期限合同，没有什么年龄歧视、没有35岁失业这一说，光凭这一点就吊打某些所谓的中国骄傲遥遥领先。

我们再来看员工收入，胖东来的最低底薪是3500块，另外还有500-2000的岗位工资，根据工种的不同岗位工资也会不同。绩效工资1500块，还有每个月大概1000左右的分红，这些加起来一共就是6500块。

再加上年终奖、各种奖金、节日福利、关怀福利等等，平均一个月下来至少能拿到7000多块钱。这还只是最低工资标准。

我们再来看看假期

胖东来的上班时间是一天6个小时，每周二休息。

那有人可能会说你一个卖场你周二难道不营业吗？没错，人家周二闭店，我宁可少七分之一的营业额也要保证员工的正常休息。

除此之外胖东来春节放假5天，那五天是不营业的。每个员工有40天年假，据说还有10天不开心假，什么叫不开心假？就是不管什么理由你只要不想上班就可以请假，管理层必须同意。

像什么婚假、产假、流产假、陪产假、丧假、病假等等，也都是远高于国家标准。像其他一些林林总总的员工福利我就不挨个念了，感兴趣的可以看图片。

在一个中国中部三四线小城市，这样的员工待遇可以说是逆天的存在。你在一线城市可能觉得没什么，但你别忘了，这里是中国！

第二个不一样的地方在对食品安全的把控，还有对各种产品质量的要求。

在这方面胖东来做得确实要比其他任何中国超市都要好。

他甚至花重金建立了胖东来检测实验室，定期对胖东来的食品进行抽样检测，万一不符合标准马上下架。

对于那些特别容易出食品安全问题的品类，就比如什么面条、豆芽菜这些，胖东来就以自营的方式来规避这个风险。

前一段时间胖东来停售蒜苔、豆角、水芹等7种蔬菜的新闻上了微博热搜，原因是胖东来在市场上找不到农药残留合格的这7种蔬菜，它们都没有通过胖东来实验室的检测。就这个态度确实让人非常安心。

不过胖东来在食品安全上也不是没有翻过车，但是胖东来的处理方式却非常体面、态度非常诚恳，后期的整改也非常到位。

就比如说之前胖东来凉皮儿事件，胖东来因为这件事儿一共赔了883万元，它的那个处理方式在国内算是非常良心的了。

我虽然没有去过胖东来，但是胖东来在食品安全方面做的工作是受到所有人认可的。你在网上找不到任何胖东来在这方面的负面新闻。

所以有机会的话我一定要去胖东来体验一下，到时候再给大家分享一下。

胖东来第三个不一样的地方就是对顾客近乎愚蠢的真诚。

就比如他会把商品的成本价和售价给你标出来，一件衣服售价100块，人家会告诉你这件衣服成本75.5块，我们会赚24.5块的利润。这在国内也是绝无仅有的吧？

并且胖东来对商品的毛利是有具体要求的，它不追求高利润，就比如服装的毛利率在23%-28%之间，你不能超过这个区间，而胖东来整体的毛利也只有17%左右，主打的就是一个让利于民、薄利多销。

还有对药品的销售，胖东来的药店是国内极少可以一颗一颗卖的药店，而且于东来对于药店的要求是每年的利润不能超过300万，这是一条不能逾越的红线。

但你要知道胖东来药店每天的营业额就高达20万，这就要求药品的毛利得控制在很低的范围内才做得到。

而且有些药品为了保持高利润它是不允许卖低价的，否则的话会取消你的经销商资格。但是胖东来就是能把药品的价格给你打下来，不知道它是怎么做到的，但他就是做到。

还有胖东来电影院，胖东来可能是唯一一个你觉得电影不好看还可以退钱的电影院。当然了只能退50%，因为另外50%要分给影片的发行方。

反正就类似的操作胖东来非常多，总结来说就是尽可能表现出真诚的一面。

现在你大概知道胖东来到底是个什么样的公司了。总结来说就是一个良心的老板在自己的家乡开了一间超市，靠真诚、靠合法经营赢得了消费者和员工的尊重。

但其实你仔细想想胖东来所做的无非就是诚信经营、善待员工、严格遵守劳动法。这不就是做生意最基本的要求吗？

于东来只是把这个标准稍微提高了一些而已。但是在中国这片土地上，当绝大部分公司都在偷工减料、压榨员工，没有底线得制假贩假的时候，你稍微正常一点就会显得非常突出。

最近国内最火的新闻是什么？无非就是羽绒服里没羽绒、酸辣粉里没有粉、藕粉里没有藕，就连卫生巾都集体塌房，用劣质棉黑心棉尺寸还普遍偏小。

就这样的市场环境，胖东来、山姆会员店这种超市就显得格外难能可贵。那最近胖东来为什么会塌房呢？

主要是因为两件事情：

一个是：11月20号的时候胖东来的老板于东来在微博上发文，说：“从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋、酒席不能超过五桌，如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好生活。”

就是因为这一段表述，于东来在网络上遭到了铺天盖地的冷嘲热讽甚至是谩骂，十几个媒体都发表了批判胖东来的文章，说胖东来对员工的干涉有点儿太多了、没有边界感，胖东来不能真的给员工当“爹”。

但是我觉得于东来的这个做法没什么大毛病。首先以胖东来的薪资待遇，员工是有能力在许昌结婚买车买房。

其次每个老板都有他自己的思维习惯和价值取向，只要在合法的范围之内，公司老板有权利设立自己的企业文化和价值观，你要是不认同可以离职。

再说了，因为自己的价值观和公司的企业文化不合离职的非常多。国内很多公司的企业文化都很垃圾，基本上都是为了更方便地压榨员工对员工进行PUA。

就比如华为的狼性文化，还有我之前的公司，上班之前全体员工得集体背诵弟子规，目的就是为了提高员工的服从性。

而胖东来的企业文化比他们不知道高级了多少，而且我觉得于东来的价值观其实更加接近普世价值。

在胖东来，没人会称呼于东来“于总”或者“于老板”，大家称他为“东来哥”，或者“大哥”。这个称呼甚至被写进了新员工培训课件，这其实是在弱化等级观念。

这也是我非常看好胖东来的原因之一，等级观念这个东西在国内太深入骨髓了。

在胖东来员工人手一本的《文化理念手册》中，除了工作相关，还有关于员工“幸福生命状态的考核”，包括爱情、居家、理财等六部分，每一个部分对应具体规则打分，低于2分的人，当年无竞聘资格。

这其实是在培训员工如何享受生活，如何寻找自己人生的意义。关于这点我是非常认同的，因为大部分的中国人其实不懂得享受生活，他们只被灌输一种观念，那就是无私奉献。

这也是我非常反感的一种“垃圾”文化。所以我觉得胖东来能成功最主要的原因，其实是胖东来的价值观更加符合人性，最接近普世价值。

至于于东来发的那条微博，我就更加认同了。

彩礼他就是中国文化当中的糟粕，这种物化女性、增加生活负担的脏东西早就该禁止了。禁止彩礼是胖东来给你提供远高于市场标准福利的条件。

你要是不接受，还是要坚持收彩礼，这就说明你的内心其实不认同胖东来的价值观，就说明我们就根本不是一路人，那我为什么还要给你提供那些额外的福利呀？

还有人反对于东来“大家长式”的管理风格，我觉得这些人就是“贱”，把你当成人矿当成韭菜的奴隶主你对它感恩戴德，把你当成人，给你传导平等的价值观念，还给你远高于市场平均水平的薪资水平，让你活得有尊严的，你说他管得太多爹味太重。

胖东来被推向风口浪尖的第二个原因，是一个长得特别像中国女演员倪妮的员工离职之后，在社交媒体上说，她在胖东来公司上班太内耗压抑了，虽然胖东来的薪资待遇非常优厚，但是工作强度大，需要长时间保持高效工作状态，还要时刻关注顾客的需求和情绪，长期压抑情感导致她神经衰弱。

我觉得这也很正常，高福利待遇所对应的就是高标准的工作要求，而且一天就工作6个小时还不用加班，现在除了胖东来谁还能提供这么好的工作条件呢？

再说了认真工作不是应该的吗？要不然人家凭什么给你发高工资，没有好的服务胖东来凭什么火遍全国。

这个离职的员工因为形象条件非常好，在一年之前就在网络上爆火了，当时很多人为了一睹芳容都到她的那个窗口排队，导致她的工作量爆增，不过这也让她收获了很多流量。

我想，她之所以从胖东来离职，一定不仅仅是因为工作压力大，她一定是有更好发展机会。

事实证明确实如此，她离职之后在抖音开启了直播带货，顶着胖东来离职员工的光环在抖音上吸引了更多的流量，现在赚的钱确实要比在胖东来多很多。说到底这还是利益的算计。

反正总体来说胖东来是我非常欣赏的一家公司

有人说于东来就是在刻意炒作，他本人其实没有那么高尚，那都是装出来的。

我不想去凭空臆测一个人本质上是不是好人，论迹不论心，如果一个坏人他做了一辈子好事，那他就是一个好人。

这是我一直以来秉持的观点。而且我认为一个人的内核如果是坏的，他是不可能搞出一套符合普世价值的企业文化的。

你让司马南去开超市，他一百亿年都不可能做出第二个胖东来。

所以作为一个中国人、一个底层打工人、一个消费者，我没有理由去讨厌他，他是真真正正的把中国人当成了人。

不是于东来有多优秀，这都是同行衬托的

在中国，雷军口中的那金光闪闪的五个字“友商是SB”的含金量还在持续升高。

提到雷军我还想说一下小米SU7集体撞车事件，这和胖东来事件很像，这件事其实我早就知道了。

当时正是广州车展雷军发布了基于端到端技术的自驾系统HAD，雷军还在抖音直播体验新版的智驾，于此同时全国范围内标准版的小米SU7就发生了大规模撞车事件，都是在用代客泊车功能的时候发生的。

这可能是和刚刚推出的新系统有关系吧。不过当时并没有什么媒体报道这件事，很多平台还禁止了相关话题的讨论，直到一周之后才有媒体纷纷报道。

其实刚开始的时候小米就承认了这是智驾系统出现了bug，不过当时的处理方式还是让客户自行报保险。

那客户肯定是不愿意，既然你们小米都承认了是你们的问题，为什么还要让我们来承担呢？

所以这件事越闹越大，最后小米高层给出了处理结果，小米承担所有的维修费用，维修期间还会给客户每天1500积分的补偿，相当于150元。

按理来说这就是一个非常正常的处理方式，说不上有多好，好像是小米干了一件非常了不起的事情一样。

但是你纵观整个中国新能源市场，小米还真就是唯一一个敢于承认智驾系统出问题的中国新能源车企，也是唯一一个舍得承担所有维修费用的中国新能源车企。

国内新能源汽车的智驾是真的只有小米出问题吗？那肯定不是，还不是因为小米的底线比其他的友商高那么一点点吗？

不是小米有多好，那都是友商的衬托。说到底还是验证了雷军那金光闪闪的五个字——“友商是SB”。

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