喜报
近日
山东港口烟台港
管道（港源）公司东营输油站
荣获中华全国总工会颁发的
“全国模范职工小家”荣誉称号
这个基层场站的“小家建设”
究竟有何魅力？
让我们一同走进东营输油站
感受这个小家的别样温馨氛围
东营输油站作为管道（港源）公司的枢纽分输场站，距离公司烟台本部约300公里，现有职工 87人，来自 15 个省、45 个地（市）、71 个县（市、区），平均年龄 26.5 岁，入会率 100%。该站始终围绕中心工作，积极开展职工小家建设，通过创新工作理念、激发创新思维、健全制度管理、凝聚团队合力等方面持续发力，营造了和谐稳定的工作氛围，打造了一支具有高度凝聚力的职工团队，在公司多项重大任务中展现担当作为，为管道（港源）公司高质量发展贡献力量。
文化铸魂，建设“文化小家”
东营输油站始终坚持把党建与场站生产组织相融合，以“标杆”场站文化为引领，倡导“做金牌职工，树标杆形象”价值导向，树立“尽心尽职尽责，专心专注专业”成才目标，以及“守土有责、守土担责、守土尽责”担当精神，自编站歌《激扬青春，不负时代》点燃职工青春梦想。
创新管理，营造“民主小家”
东营输油站倾力打造公开透明公平竞争的平台，自主设计了站级“全量化—分赛道考核管理体系”。通过日工作赋分、周考核、月汇总、分赛道、创标杆绩效考核管理新模态，激发班组形成优势互补的聚合体，提升职工自我管理的内在动力，实现企业与职工在发展中相互成就。
融入地方，成就“安全小家”
作为驻外场站，东营输油站积极融入驻地应急管理体系，接入重大危险源监管平台，纳入“一呼百应”微型消防站管理体系，建设高空瞭望火情预警系统、地震预警系统等安全设施，主动加入“安全管理相似、企业类型相近、资源优势相融”“奥约安全联合会”，创新“向、促、抓、保、消、固、筑”安全理念，实现场站安全稳定、有序运行，并被授予“全国青年安全示范岗”荣誉称号。
提质增效，建设“创新小家”
扎实开展创新创效工作，成立“星火创新工作室”，动员职工聚焦“五小”活动，尤其是技术革新集思广益、创新创造，不断推进场站生产技术和保障能力的提升，先后完成包括储罐浮舱巡检装置等十余项革新项目，其中“输油泵冲洗管线改造”获得2024年烟台港五小创新一等奖，获得6项专利，节约资金 500余万元。
梯队建设，培养“人才小家”
围绕输油生产技能提升，该站自主创新趣味性与专业性相结合的“闯关夺隘”岗位练兵新模式，针对不同专业阶段职工需掌握岗位技能，设置不同专业难度关卡，增强职工学习的主动性，为公司培养输送大量优秀人才。据统计，已累计输送各类人才80余人。
关心关爱，服务“温暖小家”
为不断提升职工长期驻站的生活质量，采取系列贴心措施，让“家”的温暖无处不在。东营输油站不仅建起高标准宿舍楼和宽敞的食堂，同时还在厨师选用、食谱制定、食材采办等方面下足功夫，确保每位职工都能享受到如家般的温馨服务。对于唯一一位有特殊餐饮要求的少数民族职工，东营输油站更是给予特别关注，提供个性化的就餐安排，激发职工“爱港如家，兴港有责”的归属感、责任感和使命感。
多彩生活，创建“团结小家”
东营输油站坚持开展常态化业余文体活动，通过自办晚会，自编自演的相声、小品、三句半等节目，充分展示小家的青春活力和团队凝聚力。在烟台港才艺大赛中，该站自编的相声表演赢得大家广泛赞誉，“管道需要怎样的我”演讲比赛激发职工对“人人争当奋斗者 重整行装再出发”的深入思考。
家站连线，共建“和谐小家”
此外，东营输油站还注重加强与职工家庭的沟通联系，共建“和谐小家”。针对00后已成为职工队伍主力军的现状，积极创建亲友团微信群，搭建起家站之间的沟通桥梁。通过在群内及时发布港站资讯动态，以积极的双向互动，让职工亲属了解、认可、支持场站和谐小家的建设，为职工队伍的稳定筑牢坚固后盾。
在新的征程中，管道（港源）公司东营输油站工会小组将继续完善和推进职工小家建设，不断夯实“家”的基础，努力为职工创造更好的工作和生活氛围，持续增强职工归属感、成就感、荣誉感、责任感、安全感，让职工“有家、信家、想家、爱家、恋家”，成为港口服务职工的重要阵地，继续引导广大干部职工凝心聚力、攻坚克难，为山东港口“三大建设”贡献力量。
供稿 | 烟台港工会 管道（港源）公司
编辑 | 朱俊璇
审核 | 杨刚
