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一纸“虚假offer”，毁我青春无数！
又是一年“金三银四”，小伙伴们是不是已经摩拳擦掌，准备大展身手了？可别高兴得太早，今天猫哥要给你们泼盆冷水—— 面试通过、拿到offer，并不意味着你真的得到这份工作！
最近，我就碰到了这么一个令人气愤的案例：
小王通过猎头推荐，面试了一家知名互联网公司。
经过三轮面试，他成功通过了技术考核。
到了最后一轮HR面，小王如实陈述了自己的期望薪资是税前月薪1万元。
HR表示可以接受，并口头承诺会发放offer。
喜出望外的小王立即向原公司提出了辞职。
在等待新公司发放正式offer的过程中，HR突然打来电话，说公司决定将他的工资压到9000元/月，还反问他：“你应该不差这1000块吧？”
小王虽然心里不爽，但考虑到已经辞职在家，只好勉强同意。
谁知好戏还在后头——
在等待入职的这段时间，HR居然私下联系了小王的前同事，打听他的为人处事、工作能力等细节。
这一行为让小王感到既愤怒又无助。
这哪里是招聘啊，简直就是职场版的“照妖镜”！
让我们来剖析一下这起“职场PUA”事件：
1.“口头offer”不值得信任
在没有拿到书面offer之前，一切承诺都是空中楼阁。很多公司利用求职者的心理预期，先给出一个诱人的口头承诺，等你辞掉原工作后再摊牌压价，这时你就失去了谈判的筹码。
2.压薪水是公司的“惯用伎俩”
“你不差这1000块吧？”这种问题充满了压迫感和侮辱性。公司的目的很简单：用最低的成本获得人才。但是，如果连入职前的承诺都能随意更改，那么以后的其他条件呢？
3.背调也要有个度
适度的背调无可厚非，但是私下联系前同事打听细节，已经严重侵犯了求职者的隐私权。更重要的是，这种行为会给求职者的职业声誉带来潜在风险。
猫哥私房话
在我15年的职场生涯中，见过太多类似的案例。有些公司打着“优质雇主”的旗号，实则是在钻法律空子。我的建议是：
1.不要轻易相信口头承诺，一定要等到拿到正式offer再辞职。2.对于压薪的要求，要敢于说不。你的价值不会因为对方的一句话就贬值。 3.警惕过度背调。如果发现公司有这种行为，要及时制止，必要时可以寻求法律援助。
记住，求职是双向选择，不要因为急于找工作就放弃自己的原则和底线。
我想问问各位：你们在求职过程中遇到过哪些“坑”？欢迎在评论区分享你的经历，让我们一起提高职场警惕性！
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祝大家职场顺心，事业有成，工资永远只涨不跌！
来都来了，点个在看再走吧~~~
