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国企内退，真的是好事一桩吗？
职场有道，今天我们来聊聊国企内退这个热门话题。
最近在某社交平台上，看到一位网友发帖称他父亲在央企工作了37、8年，眼看还有不到两年就要退休了，却被强制内退，每月到手工资不到1800元。
这个帖子一石激起千层浪，引发了不少讨论。
“我爸在央企工作快38年了，眼看还有不到两年就退休，公司却突然通知他强制内退。现在一个月到手工资不到1800元，比以前少了一大半。虽说不用上班了，但这收入实在太低，根本不够生活啊。”
看到这条帖子，我第一反应是：这波操作很迷。作为一个有着15年人力资源经验的老HR，我深知国企内退政策的复杂性。但是强制内退还把工资砍得这么狠，这操作确实让人费解。
让我们来好好分析一下这个案例，看看国企内退到底是福是祸。
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1.国企内退究竟是什么？
我们要搞清楚什么是内退。内退，全称“内部退养”，是国有企业的一项福利政策。符合条件的员工可以提前离岗休养，保留劳动关系，由企业继续缴纳社保，直到达到法定退休年龄。
根据《国有企业富余职工安置规定》，距离法定退休年龄不到5年的员工，可以申请内退。也就是说，男性55岁，女干部50岁，女工人45岁就可以申请内退了。
乍一看，这政策挺香的啊！提前几年不用上班，还能拿工资，多好的事儿。但是，职场小白别慌，事情没这么简单。
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2.内退工资为啥这么低？
回到这位网友父亲的案例。38年工龄的老员工，内退后月工资不到1800元，确实少得有点离谱。但老员工都懂，内退工资普遍会比在岗时低很多。
一般来说，内退工资的计算方式是：基本工资+岗位工资的一定比例（通常是60%-80%）+各项补贴。具体数额因企业而异，但肯定比全额工资要低。
那么，为什么会这么低呢？主要有两个原因：
1.内退员工不再承担工作职责，企业自然会相应降低薪酬。2.企业需要为内退员工继续缴纳社保，这部分成本也会从工资中扣除。
但是，1800元确实偏低了。按照一般央企的标准，内退工资不应该低于当地最低工资标准的80%。如果真如网友所说，这工资水平确实值得质疑。
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3.强制内退合法吗？
这个案例中，最让人不解的是“强制内退”。要知道，内退本应是双方自愿的行为。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得单方面解除劳动合同。
那么，为什么会出现强制内退的情况呢？这里面可能有几个原因：
1.企业进行战略调整或改革，需要优化人员结构。2.员工所在岗位被裁撤，公司没有合适的岗位安置。3.企业经营困难，通过内退来减少人工成本。
即便有这些原因，强制内退在法律上也是存在争议的。如果员工不同意内退，是可以通过法律途径维权的。
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4.如何面对内退？
面对内退，不同的人可能会有不同的反应。有人欣喜若狂，觉得可以提前退休；有人焦虑不安，担心收入骤减。那么，作为一名职场老兵，我的建议是：
1.理性看待：内退不是世界末日，也不是天上掉馅饼。冷静分析自己的实际情况，权衡利弊。
2.了解政策：仔细阅读公司的内退政策，搞清楚各项待遇。如果有不合理的地方，及时与HR沟通。
3.规划未来：内退不等于退休。可以利用这段时间充电学习，或者尝试新的职业方向。
4.理财规划：收入降低了，就要及时调整支出结构。可以考虑一些稳健的理财方式，确保生活质量不会大幅下降。
5.保持健康：没有了工作压力，更要注意锻炼身体，保持良好的心态。
我想说的是，无论是在职还是内退，最重要的是不断提升自己的能力。职场有道，能力为王。只有掌握过硬的技能，才能在职场的大潮中立于不败之地。
大家对国企内退怎么看？欢迎在评论区分享你的观点和经历。如果你有任何职场困惑，也可以留言给我，我会选择有代表性的问题在后续文章中解答。
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