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涨薪300%竟要去缅甸培训？这波操作很迷！
职场小伙伴们，今天猫哥要和大家聊聊一个让人匪夷所思的案例。这位朋友的经历简直就是职场版“孤注一掷”，让我们一起来看看究竟发生了什么。
小王是一名普通白领，最近在公司里被领导排挤，工作状态很不好。
正好有猎头联系他，说有一家新加坡公司很感兴趣，开出的薪资是现在的4倍。
小王欣喜若狂，经过6轮面试终于拿到offer。
然而在准备入职时，HR却告诉他：“先去缅甸培训两个月，否则不给入职。”小王顿时犯了难：去还是不去？
职场有道啊，这位朋友真是遇到了一个两难的选择。一方面，300%的涨幅简直是天上掉馅饼；缅甸培训又让人心生疑虑。作为一个有15年HR经验的老鸟，我得说：这波操作很迷。
下面我们来好好分析一下这个案例：
1.天上掉馅饼？先别急着吃
老员工都懂，职场上没有免费的午餐。300%的涨幅固然诱人，但也要警惕背后可能存在的陷阱。根据我的经验，正常的跳槽涨幅通常在20%-50%之间，超过100%就要格外小心了。
除非你是稀缺人才或者跨行业跳槽，否则没有公司会平白无故给你3倍薪资。要知道，人力成本可是企业的大头支出。如果一家公司愿意给你这么高的薪资，要么是他们真的很缺人，要么就是...别有用心。
2.缅甸培训？这招绝了
职场小白别慌，这里面大有文章。缅甸最近的局势大家都懂，安全形势堪忧。为什么偏偏是缅甸？新加坡总部不能培训吗？两个月的海外培训，成本可不低啊。
我怀疑这家公司根本就不在新加坡，很可能是挂羊头卖狗肉。退一万步讲，就算是真的新加坡公司，这种操作也极其不专业。任何正规公司都不会要求员工去高风险地区培训，这简直是把员工往火坑里推。
3.6轮面试？小心套路深
6轮面试听起来很正规，但也可能是障眼法。我见过不少诈骗团伙，为了增加可信度，会安排多轮“面试”。每轮面试的人都不一样，给你一种公司很大的错觉。
这招绝了，不得不说骗子的套路也是与时俱进啊。但是，仔细想想，6轮面试却没有一次提到缅甸培训，这本身就很可疑。正常的招聘流程，应该在前期就把工作地点、培训安排等重要信息告知应聘者。
4.如何避免踩雷？
作为一个职场老兵，我给大家几点建议：
1.事出反常必有妖。薪资涨幅过高、工作地点突然变更等，都是需要警惕的信号。
2.详细了解公司背景。不要只看LinkedIn上的漂亮简介，多方位调查，包括工商信息、员工评价等。
3.保持理性思考。不要被高薪冲昏头脑，仔细权衡利弊。
4.信任你的直觉。如果感觉哪里不对劲，那很可能就是真的有问题。
5.遇到疑似诈骗，及时报警。这不仅能保护自己，也能帮助其他可能受骗的人。
我想说的是，职场路上确实会遇到各种诱惑和陷阱。但只要我们保持清醒的头脑，相信总能找到适合自己的好工作。
祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷，更不要被骗啊！
职场小伙伴们，你们有没有遇到过类似的奇葩offer？欢迎在评论区分享你的故事。如果觉得这篇文章对你有帮助，别忘了一键三连哦！猫哥我在评论区等你们~
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◆网友吐槽：月薪8千，辛苦做的方案被客户否决，领导当场发飙，说办事不力。结果第二天发现领导把她的方案改了个封面，自己邀功去了！
