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大厂HR究竟在想什么？一个阿里员工的面试血泪史
一个月，4轮面试，眼看offer到手...结果被HR一个电话打回原形。
这不是我编的段子，而是发生在一位阿里巴巴员工身上的真实故事。他面试某多多，一路过关斩将，却在最后一步栽了跟头。原因？HR要求提供详细的薪资证明，而且还不认可他提供的证明材料。
“我先是给HR提供了税前的收入证明，HR怀疑不真实，表示不行。于是又去招行打了一份流水，提供了招行的收入证明，并且是带公章的那种，HR又表示不行，说要提供工资单加交税证明。”
这位员工当场就不乐意了，表示自己不要这份工作了。HR也没说啥，啪，就挂断了电话。
看到这里，不知道你是不是也跟我一样，心里冒出一连串问号：
1.HR为什么如此执着于薪资证明？ 2.提供这么多证明还不够，到底要怎样？ 3.这是不是HR的“套路”？
作为一个在人力资源领域摸爬滚打15年的老油条，让我来给你解密一下HR的心理活动。
1.HR为什么死抠薪资证明？
这不是HR的恶趣味，而是公司的规定。
大厂的薪酬体系是经过精心设计的，每个级别都有对应的薪资区间。HR要核实薪资，其实是在确认你的实际级别是否与你自称的相符。
这也是对公司负责的表现。谁不想少花钱多办事呢？
但是，过分苛刻的核实要求，确实有些不近人情。尤其是在当前人才流动频繁的互联网行业，如此做法难免会让人觉得不被信任，甚至产生反感。
2.提供这么多证明还不够，HR到底想要什么？
说实话，这位HR的做法确实有些过了。
通常情况下，银行流水或者个税APP的缴税记录已经足够证明一个人的收入水平了。如果HR还要更多证明，很可能是因为：
1.对方给出的期望薪资远超预期 2.公司内部有更严格的背调要求 3.HR怀疑对方提供的证明材料有造假嫌疑
但无论如何，HR都应该更加委婉地表达，而不是一再否定对方提供的证明材料。
3.这是不是HR的“套路”？
有人可能会想，HR是不是故意刁难，想让对方知难而退？
作为一个HR，我可以负责任地说：这种可能性很小。
HR的KPI之一就是招聘。如果真的看中一个候选人，没有理由在最后一步放弃。
如果真的想拒绝，直接说“很抱歉，我们选择了其他更合适的候选人”不就完了？何必搞这么复杂？
更可能的情况是，HR在执行公司政策时缺乏灵活性，或者沟通技巧有待提升。
猫哥私房话
说实话，看到这个案例，我也挺无语的。作为一个HR，我深知薪资核实的重要性，但也明白过分苛刻只会适得其反。
我的建议是：
1.对求职者：提前准备好各种薪资证明，但也要有底线。如果对方一再刁难，不妨反问：“贵公司是否不信任我？如果连这点互信都没有，我们是否适合共事？”
2.对HR同行：要记住，我们是在招人，不是在审犯人。适当的核实无可厚非，但要把握分寸，学会换位思考。
3.对公司：建立合理的薪资核实机制很重要，但更重要的是建立互信。过分苛刻的要求只会赶走优秀人才，得不偿失。
我想说的是，无论你是求职者还是HR，都要记住：职场是人际关系的舞台，而不是机械的规则执行场。适当的灵活变通，往往能收获意想不到的好结果。
那么问题来了：你经历过最离谱的面试环节是什么？欢迎在评论区分享你的故事！
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祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。
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