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领导把我的方案偷走邀功，这波操作太迷了！
职场有道，但有些操作确实让人摸不着头脑。最近就有个职场小伙伴遇到了这么一件事：
小李是个刚入职不久的新人，月薪8000，在一家中型广告公司做策划。
上周，她接到了一个重要客户的方案任务。
为了做好这个方案，小李可是费尽心思，加班加点整整搞了一周。
终于，在周五的客户会议上，小李信心满满地展示了自己的方案。
谁知道，客户当场就给否了，说创意不够新颖。
更让小李没想到的是，她的直属领导当场就发飙了，指着她的鼻子说她办事不力，给公司丢脸。
小李心里委屈得要命，但又不敢顶嘴。
谁知道第二天她就听说，领导把她的方案改了个封面，又加了点小修改，居然自己去邀功了！
据说客户很满意，还夸领导有创意。
小李气得直跺脚，但又不知道该怎么办。
她觉得自己的劳动成果被剽窃了，可又怕得罪领导影响工作。
这波操作，老实说，我也觉得挺迷的。作为一个在职场摸爬滚打多年的老油条，我不禁要说：职场啊，有时候真不是你想的那么简单。
面对这种情况，我给职场新人们几点建议：
1.冷静分析，别冲动行事
深呼吸，冷静下来。我知道小李现在肯定气得牙痒痒，但这时候最忌讳的就是冲动行事。职场小白别慌，先想想这事儿的来龙去脉。
领导的行为确实不厚道，但我们得承认，在很多公司里，下属的工作成果往往会被算作领导的功劳。这不是说这样做就对，而是说这种现象在职场中并不罕见。老员工都懂，有时候你的付出，可能就是为领导镀金的。
2.学会留证据，保护自己
这招绝了：以后做方案时，要学会给自己留点证据。比如说，可以在文件属性里留下自己的署名，或者在某个不起眼的地方加上自己的标记。这样即便方案被拿走，你也能证明这是你的心血。
但要注意，这种做法要巧妙，不能太明显，否则容易被认为是不信任领导。
3.主动沟通，表达诉求
与其在心里憋着火，不如找个合适的时机和领导聊聊。可以这么说：
“领导，我注意到您对我的方案做了优化，效果很好。我很高兴能为公司做贡献。不过我在想，如果能在修改过程中和我讨论一下，可能会有更好的效果。我也能学到很多。”
这种表达既肯定了领导的贡献，又委婉地表达了自己的诉求。职场有道，有时候直来直去反而不如绕个弯来得有效。
4.提升自己，成为不可替代的人
也是最重要的一点：不断提升自己的能力。当你become一个在某个领域里不可替代的人时，领导就不敢轻易拿你的成果邀功了。因为他们知道，没有你，这样的好方案可能就出不来了。
职场中，实力才是硬道理。与其纠结于一时的得失，不如把精力放在提升自己上。等你成为行业大牛，还怕没人认可你的贡献吗？
说到底，职场就是这么回事。有时候你会觉得不公平，但重要的是怎么在这个不那么完美的环境中为自己谋求最大利益。
我想对小李说：别灰心，你已经证明了自己的能力。这次的经历，就当是给你上了一课。职场如战场，多历练总是好的。
那么问题来了，各位职场小伙伴们，你们有没有遇到过类似的情况？你们是怎么处理的呢？欢迎在评论区和猫哥我分享你们的经历和看法。
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祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。我是猫哥，咱们下期再见！
