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公司悄悄裁员？老员工如何应对这波“暗箭”
职场有道，人在江湖飘，哪能不挨刀。最近，不少职场小伙伴私信我，说公司开始悄咪咪地裁员了。今天就来聊聊这个话题，希望能给大家一些启发。
小王是某互联网公司的一名产品经理，入职已有5年。
上周五下班前，老板突然把他叫到办公室，说公司要进行结构调整，他的岗位将被裁撤。
公司愿意给予N+1的赔偿，希望他能尽快办理离职手续。
小王一时没缓过神来，私下问了几个关系比较好的同事。
让他意外的是，有的同事说刚刚收到续签合同的通知，还有人说工资涨了20%。
小王百思不得其解：难道真的只有我不行？
看到这里，我不禁想说：职场小白别慌，这波操作很迷，但老员工都懂。
公司裁员从来都不是一锤子买卖，而是一场精心策划的“手术”。作为职场老兵，我来给大家分析一下这里面的门道：
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1.选择性裁员，公司的常规操作
公司裁员往往是有选择性的。
他们可能会同时进行裁员和招聘，看似矛盾，实则是为了优化人员结构。
被裁的多是工资高、能力一般的老员工，而新招的多是便宜又好用的应届生。
这就是所谓的“清理库存，引入新血”。
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2.保密是关键，避免引起恐慌
公司在裁员时通常会保密到家。他们不会大张旗鼓地宣布裁员计划，而是悄悄地、一个一个地谈。这样做有两个目的：一是避免引起员工恐慌；二是防止员工集体抱团对抗。
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3.差异化对待，瓦解员工团结
给有些人加薪，给有些人降薪，给有些人发辞退通知——这就是典型的“分化瓦解”策略。公司希望通过差异化待遇，打消员工互相交流的念头。谁也不好意思说自己被裁了，而加薪的人更不会到处宣扬。
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4.N+1不是终点，是谈判的起点
很多人以为N+1已经很不错了，其实不然。N+1只是法律规定的最低标准，公司开出这个价码，往往是为了给自己留出谈判空间。如果你能力强、资历深，完全可以争取更多。
那么，面对公司的“暗箭”，我们该如何应对呢？这招绝了：
1.冷静分析：别急着签字，先理清自己的价值和公司的真实意图。
2.寻求帮助：咨询HR朋友或法律顾问，了解自己的权益。
3.准备谈判：列出自己的贡献，准备好谈判筹码。
4.开诚布公：和上级坦诚沟通，表达自己的想法和诉求。
5.制定备案：无论结果如何，都要提前做好职业规划。
记住，在职场中，没有永远的赢家，只有永远提升自己的人。与其担心被裁，不如提升自己的不可替代性。
我想说的是，裁员不是世界末日，反而可能是新的开始。也许你会找到更好的工作，也许你会开始自己的事业。无论如何，保持积极乐观的心态，相信美好的未来正在等着你。
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祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。我是猫哥，我们下期再见！
往期回顾
某阿里员工：21年贷款1000万买房，月供65300，结果房子3年狂跌700w，最近还老是感觉部门要裁我，这一天天都快愁死了！
同事要离职了，上级让我查下他的电脑，主要是看有没有不规范的文件资料，结果意外发现同事签的文件，我直接给删了，差点闹出大事来
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