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涨薪惹祸？一个血淋淋的职场教训
这两天，我的朋友小李给我打来电话，声音里满是沮丧。原来他刚刚遭遇了职场上的一次“滑铁卢”。听完他的遭遇，我不禁感叹：这波操作很迷啊！
小李是某科技公司的一名产品经理，月薪1.3万。
最近半年，公司业务快速扩张，他的工作量也随之暴增。
经常加班到深夜，周末也难得休息。
眼看自己付出了这么多，小李觉得应该得到相应的回报，于是鼓起勇气向领导提出加薪2000的请求。
出乎意料的是，领导爽快地答应了。
小李欣喜若狂，觉得自己终于熬出头了。
然而好景不长，仅仅3个月后，公司突然宣布裁员，小李赫然在列。
更让他难以接受的是，领导当着所有人的面说：“我随便找个大学生都比你便宜好用！”
听完这个故事，我的第一反应是：这位领导也太不厚道了吧！先是同意涨薪，转眼就把人裁了，还说这种打击人的话。不过仔细一想，这里面或许还有些我们没看到的门道。
作为一个在职场摸爬滚打多年的老油条，我觉得有必要和大家分享一下这个案例中的几个关键点：
1.涨薪不是终点，而是新的起点
职场小白别慌，涨薪后反而更要打起精神。
很多人在涨薪后会有一种“功成名就”的错觉，觉得可以稍微放松一下。
领导给你涨薪，就是对你寄予了更高的期望。
这时候不进则退，如果表现还不如以前，很容易让领导觉得这钱白花了。
2.高薪意味着高风险
老员工都懂，在公司里，你的薪资越高，被优化的风险就越大。特别是在经济不景气的时候，公司第一个要动刀的就是高薪员工。当你要求高薪的也要考虑自己是否真的能为公司创造相应的价值。
3.领导的承诺不等于公司的承诺
这招绝了！领导同意涨薪，很可能只是一时心血来潮，或者是为了安抚员工情绪。但当公司真的要裁员的时候，你的直属领导未必能左右决定。不要把个人命运完全寄托在领导的一句承诺上。
4.技能才是保命符
领导说“随便找个大学生都比你便宜好用”，这话虽然难听，但也反映出一个残酷的现实：如果你的技能很容易被替代，那么你在公司就没有多少议价权。持续学习、提升自己的不可替代性，才是在职场立足的根本。
说到这里，我不禁想起一句话：“涨薪固然爽，但也要未雨绸缪”。那么，面对小李这种情况，我们普通员工该如何应对呢？
1.涨薪前做好风险评估。仔细观察公司的经营状况和行业动向，判断现在是否是个适合涨薪的好时机。
2.涨薪后更要努力。用实际行动证明自己值这个价，让领导和公司觉得这笔投资很值。
3.持续提升自己的技能。不要满足于现状，要让自己变得越来越不可替代。
4.多元化发展。不要把所有鸡蛋放在一个篮子里，可以考虑发展副业或者拓展人脉，为自己留条后路。
5.储备应急资金。职场风云莫测，最好能有3-6个月的生活费储备，以应对突发状况。
我想说的是，职场就像一场马拉松，不要因为一时的得失而得意忘形或者灰心丧气。重要的是保持平常心，脚踏实地，不断提升自己。
那么问题来了，你们觉得小李这次涨薪踩坑的原因到底出在哪里呢？欢迎在评论区和我们分享你的看法。如果你也有类似的经历，不妨说出来让大家一起探讨探讨。
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祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。
