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职场有道：预算充足却压薪，这波操作真迷啊！
职场小伙伴们，今天猫哥我要和大家聊聊一个让人哭笑不得的招聘案例。这事儿说出来，估计老员工都懂，但职场小白别慌，听我慢慢道来。
有个HR朋友跟我吐槽：他们公司有个岗位，预算定的是18K，正好有个不错的候选人，期望薪资是14K。
按理说这应该是个双赢的局面啊！
结果他跟领导汇报后，领导直接说给12K，美其名曰“留点余地慢慢加”。
最后呢？
候选人二话不说直接拒绝了。
我这个朋友说：“我真服了领导了！”
看到这里，我忍不住想说：这波操作很迷啊！明明预算充足，却非要压薪，这不是典型的“pennywise，poundfoolish”（因小失大）吗？
那么，面对这种情况，我们该如何看待呢？猫哥我有以下几点观点：
1.压薪不是省钱，是在浪费时间
有些领导总觉得，能省一块是一块。
但他们忽视了一个重要事实：招聘本身就是在花钱买时间。
一个岗位空着，意味着工作效率的降低和机会成本的流失。
为了省那么一两千块钱，结果是重新启动招聘流程，这不是更加得不偿失吗？
2.信任是职场的基础货币
古人云：“信者，人之本也。”
在职场中，信任同样是最基本的“货币”。
当一家公司在招聘环节就开始耍小聪明，这无疑会给求职者留下不好的印象。试想一下，如果公司连offer都可以随意更改，以后的承诺还能相信吗？这种行为会严重损害公司的雇主品牌。
3.好的人才更看重尊重
薪资固然重要，但对于真正优秀的人才来说，被尊重同样crucial。
当一个候选人提出了合理的薪资要求，而公司却大幅压低，这无疑是对对方专业能力的否定。好的人才不缺工作机会，但缺尊重他们的好公司。
4.短视行为会影响长远发展
这种压薪行为，看似为公司省了钱，实则是在为未来埋雷。
一个心存芥蒂的员工，怎么可能全身心地投入工作？
更别提未来的职业发展和忠诚度了。省下的那点薪水，很可能会以更高的离职成本或者更低的工作效率偿还。
那么，面对这种情况，HR和求职者该如何应对呢？
对于HR：
1.坚持专业立场：要敢于据理力争，向领导解释不当压薪的危害。2.提供市场数据：用同行业的薪资数据说话，证明薪资要求的合理性。3.强调人才价值：帮助领导理解，好的人才能为公司创造更多价值。
对于求职者：
1.提前做功课：了解行业薪资水平，给出合理的薪资期望。2.展示自身价值：在面试中充分展示自己的能力和经验，为薪资要求提供支撑。3.保持职业态度：即使遇到不合理的压薪，也要保持冷静和礼貌。4.学会说“不”：如果双方期望差距过大，要敢于说“不”，珍惜自己的职业发展。
记住，一个真正欣赏你价值的公司，不会在合理的薪资面前斤斤计较。如果遇到这种情况，或许正是一个dodgingabullet的好机会。
职场有道，做人做事，都讲究一个“道”字。公司想要留住人才，靠的不是小恩小惠，而是真诚相待。同样，作为求职者，我们也要用专业的能力和职业的态度，赢得应有的尊重和回报。
说到这里，不知道大家是否有类似的经历？你是如何应对的？欢迎在评论区分享你的故事，让我们一起探讨如何在这个sometimes令人费解的职场中游刃有余。
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祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。咱们下期再见！
