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35岁职场危机？老员工被迫“二选一”，这波操作绝了！
大家好，我是猫哥。今天要和大家聊的是一个让人心惊肉跳的职场案例。一位35岁的老员工，在公司兢兢业业干了15年，突然被领导叫去谈话，给了两个选择：要么降薪，从12k降到4k；要么被裁，拿28万赔偿走人。
看到这里，不知道你是不是和我一样，倒吸一口凉气？这不就是传说中的35岁职场危机吗？但是且慢，先别急着下定论，让我们一起来看看这位老兄的遭遇。
小李（化名）今年35岁，在A公司干了15年。
最近，公司效益不佳，连续几年都在裁员。
今天，小李被领导叫去谈话，给了两个选择：
1.降薪：从现在的月薪12，000降到4，000。2.解约：公司给予28万赔偿，走人。
小李一时不知如何抉择。一方面，他知道35岁在职场上确实不太好找工作；4，000的工资实在太低，难以维持生活。
看到这里，你会怎么选？别急，让我们来分析一下这个情况。
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1.公司这波操作，真的合法吗？
我要说的是，公司这种做法在法律上是存在问题的。根据《劳动合同法》，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。如果确实因经营困难需要调整薪资，应当与职工或工会协商一致。
而且，直接从12k降到4k，降幅高达66.7%，这已经不是调整，而是变相解雇了。如果小李不同意降薪，公司就以此为由解除劳动合同，这属于违法解雇。
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2.28万赔偿，真的很多吗？
乍一看，28万确实是一笔不小的数目。但是，让我们来算一笔账：
小李工作15年，按照现在的工资12k计算法定赔偿标准是N+1，即16个月的工资1612，000=192，000元
28万其实只比法定赔偿多了88，000元。考虑到小李15年的忠诚付出，这点“额外”赔偿并不算多。
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3.35岁真的是职场天花板吗？
35岁职场危机“并不是必然的。这个所谓的”35岁魔咒“更多是一种社会心理暗示。事实上，35岁正是一个人职业经验丰富、能力稳定的黄金年龄。
关键在于，你是否在这15年里不断学习进步，积累了足够的专业能力和管理经验。如果你只是简单重复工作，那确实会面临被淘汰的风险。
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猫哥私房话
说实话，看到这个案例，我既心疼又有点恼火。心疼的是小李这样的老员工被如此对待，恼火的是有些公司的短视行为。
我在HR岗位上干了这么多年，深知一个优秀的老员工对公司的价值。他们了解公司文化，熟悉业务流程，是公司的”活字典“。轻易放弃这样的人才，简直是在自断臂膀。
但是，职场就是这样，没有人会永远为你负责。我想对所有职场人说：
1.终身学习很重要。
不要被年龄限制，要不断更新自己的技能。2.建立自己的职业护城河。
找到自己的核心竞争力，让自己成为不可替代的人才。3.理财规划要趁早。
攒够至少6个月的生活费作为应急资金，给自己更多选择的空间。4.保持开放心态。
不要把自己局限在一个公司或一个行业，要敢于尝试新的可能。
如果你正面临类似小李的处境，记住：你的价值不是由一家公司决定的。也许这正是一个重新出发，寻找更好机会的契机。
那么问题来了，如果你是小李，你会怎么选择？是接受降薪继续干，还是拿着赔偿金重新开始？欢迎在评论区分享你的想法。
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祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。我是猫哥，我们下期再见！
