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华为新人的困惑：该不该主动“卷”起来？
最近，一位刚入职华为不久的小伙伴向我吐槽了他的烦恼。这位兄弟啊，简直就是职场版“人比人，气死人”的真实写照。
“猫哥，我刚进华为没多久，本以为要拼命加班。
结果发现我们组挺轻松的，基本不加班。
但是！
隔壁那个大组天天加到很晚，新人也被拉着干活。
我现在有点慌，是不是该主动找点事做，多要点需求？
不然感觉自己像个'异类'。”
听完这位兄弟的话，我先是一愣，然后忍不住笑了。这不就是典型的“我太难了”吗？别人加班他着急，自己不加班他更急。
1.
职场“卷”文化的迷思
1.“不加班=不努力”真的对吗？
很多人一进大厂，就自带“加班光环”。仿佛不熬夜就对不起那份高工资。但是，效率才是王道。我认识一位顶尖程序员，人家6小时完成别人10小时的工作量，谁敢说他不努力？
2.看似不卷，实则在下一盘大棋？
你以为你那个轻松的小组真的那么佛系？搞不好人家是在精准发力。我之前在某大厂看到一个有意思的现象：最牛的那个组，平时看起来最闲，但关键时刻一个个比rocket还快。
3.揣摩领导心思，当心聪明反被聪明误
有的人觉得，主动加班能让领导看到自己的努力。但是，如果你的加班没有产出，那只会让人觉得你效率低下。我见过太多人为了表现自己，硬是把2小时的活拖成5小时，结果适得其反。
2.
猫哥私房话
说真的，看到这位兄弟的困惑，我想起了自己刚入职场时的青涩。那会儿我也觉得，不加班就是不上进，周末不来公司就是不敬业。结果呢？累成狗不说，还差点把自己整出抑郁症。
后来我才明白，真正的职场高手，不是拼时间，而是拼价值。你的贡献如何，你解决了什么问题，你给公司带来了多少收益，这才是核心。
我给这位兄弟的建议是：
1.珍惜当下的好环境，利用这段时间提升自己的技能。 2.关注工作质量，而不是工作时长。 3.保持敏感度，了解公司大环境，但不要盲目跟风。 4.找到自己的价值锚点，让领导认可你的独特贡献。
记住，在职场中，你的价值不在于你付出了多少时间，而在于你创造了多少价值。
3.
职场现状调查
我很好奇大家的看法。来个小调查如何？
你认为，在大厂工作，不加班是一种： A.幸福B.愧疚C.焦虑D.无所谓
欢迎在评论区分享你的选择和理由。也许你的经历能给更多职场新人一些启发。
记住，职场如战场，但你不是一枚随时待发的炮弹，而是一个有思想、有生活的人。用聪明的方式工作，才能走得更远。
祝大家职场顺心，事业有成，该摸鱼时就大胆摸鱼，该冲刺时就勇往直前！
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