最近我们公司业务发展迅猛，需要补充新的法务人手。前两天在招聘网站有个应聘者投简历，应聘法务职位，留言表达了特别喜欢我们工作的想法。
崔老师我看了下他的硬件条件，感觉还不错:
某省会城市211大学法学院毕业，已通过司法考试，男生，目前在北京某律所做实习律师。
就问他不做律师了吗？他答准备注销律师证了。
刚走出校门不久的法学院学生做律师非常困难，崔老师我非常理解他的选择。
由于崔老师觉得他的硬件条件还不错，就约他来公司面谈，并且给了他两个面试的时间选择。
结果令人大跌眼镜的是，该位应聘者直接提出来，是不是可以电话或线上面试。
根据崔老师我以前的招聘经历，线上面试的效果及结果都不如预期；而且我们公司招聘法务的面试过程设置有笔试环节，通常笔试环节也不会提前通知，应聘者到公司后，先笔试答题后再面试，以全面考察应聘者的专业功底及临场应变能力。
我们公司这三年创业的招聘经历，曾有多位面试者一看笔试题，就直接放弃面试了。说明设置这个环节可有效筛选不符合要求的应聘者。
因此就反问他，你最近没在北京吗？并接着提议，如果这两个时间不行，换个其他时间也可以。崔老师我的言外之意，不同意线上面试，但是我提议的时间你不方便，你也可以提议另选你方便的时间。
按说到这里，崔老师我是诚意满满，一副合作态度。
没想到的是，这位应聘者继续坚持说得线上先交流，说了各种冠冕堂皇的理由，最后的理由就是不浪费彼此时间等等。
从我们俩的交流沟通过程，崔老师我的看法：
这位应聘者非常自我，没有付出的意识，缺乏合作共赢思维，精于算计，不见兔子🐰不撒鹰，与我们公司的价值观严重背离，就不再沟通了。
2、萌萌认为面试不成功，过程也是有收获有价值的
周末，我跟我家大四即将毕业的萌萌分享这个案例，让她谈谈她的看法。
她说要是她就去面试。
我分析说为啥这个男生坚持先线上面试，他的想法是，线上面试后觉得有把握了再线下面试，如果没把握就线下面试，结果没成功，白白付出时间和交通成本等等，其实就是担心白跑一趟。
我反问她，你不担心去面试了结果不成功，然后浪费时间和精力，没有收获吗？
结果我的女儿萌萌回答的话让我这个老母亲非常惊喜:
萌萌说，面试不成功不代表面试过程就没有收获，面试结果虽是0，但是我的收获是正数，不是负数，我可以了解这个单位、行业、人、社会呀！
如果都是有确定结果和回报的事情才去做，那就什么事情也做不成！
崔老师我听了萌萌的话，非常欣慰，心里比喝了蜜都甜，竖起大拇哥说，不愧是我的女儿！
3、观点：失败的事情也有价值！
不成功的事情不等于没有价值的事情。
我们日常工作和生活中，所有事情都需要明码标价确定了结果才去做吗？肯定不是。
做事成功当然收获大，但实际上失败也是有价值的，但是很多人没有认识到失败的价值，惧怕失败，导致不敢尝试任何新的陌生领域。对于失败的不同认识，反映了不同人的格局和视野的区别。
如果标明结果注定成功的事情，竞争者多，导致利益也不大；没有标明结果的事情，由于结果的不确定，导致竞争者少，但一旦成功，利益也大。
还是回到这个应聘者的事情。
崔老师我看到他的大学不错，加入意愿强烈，且是男生，因为我们公司性别比例严重失调，崔老师我已经初步考虑，如果他顺利笔试通过了，就给他发Offer了。本来即将成功的事情，结果，过于精致利己，在第一关就没有通过考验，被淘汰了。
再比如，我们公司也遇到了某个我们认为法院判决不公的案件。崔老师我的态度就是，哪怕我们贴律师费，也要去搞再审。我的观点是，去尝试也可能成功翻案也可能不成功，成功自然收益很大；如果不成功，我们也在做再审的过程中收获了经验，锻炼了团队，赚取了玩诉讼游戏的经验值，反正结果不是负数，是正数。
再比如，我们创业公司在诉责险领域做得不错，同时也经常会摸索尝试一些新的业务方向和领域。这些尝试和探索，即使最后没有成功，也让我们知道了此路不通，并且在其中总结了此路不通的原因，以后再选新的业务方向时，就可以避坑！
所以，马斯克在发射飞船发生爆炸，也并不认为是多大的事情，也就是知道了某条路不通，为下一步赚取了经验值！
所以失败的事情并不是毫无价值，我们不要担心失败就不敢不愿迈出尝试的步伐！要勇敢地去尝试去摸索，去探索人生的各种可能性！
就酱！下课！
