又是一年金九银十月，往年都是朋友咨询我跳槽的机遇，怎么选行业才可以。
后台就有一个朋友留言：说自己今年刚 35，在公司做到了部门管理。去年开始公司不断小批量裁人，他有了危机感，想跳槽走人发现降低期望都找不到合适的。他在公司一直害怕自己被裁，直到上个月，他不再担心。
他不敢懈怠，马不停蹄找工作。找了一圈发现发现岗位都没多少，他放下骄傲舔着脸去找猎头介绍人，结果被委婉拒绝。本来只想在公司苟一下，怎么就落得今天如此被动的局面？他这种情况，其实这两年并不少。但我每次听，都只能叹息。很多人没发现，随着大环境增速放慢，企业降本增效，其实往往不仅会裁员，甚至还会有无意识“裁组”的动作：项目利益较差，于是整个项目组走人；这导致各行各业企业用人需求都十分饱和，大大压缩了打工人的跳槽生存空间。甚至很多公司，为了提高人效，不断新增淘汰制度鞭策手下的打工者们。很多人说，不怕，我能卷，毕竟读书这么多年卷过来的。而打工说白了，是帮企业挣钱，自己从中分点利，分多少企业说了算。既然规则都是企业说了算，那么企业一定是利益最大化考量。首先设置各种规章制度，并默认越往上走，打工难度也越大。就像薪水 8k 到 2w 相对容易，而从 2w 到 6w 可得花不小力气。而从低薪资到管理层升级打怪的路上，随着年龄往上走，很多打工人都开始成家，买房买车。也许孩子刚出生，老人刚退休不久，小家需要我们养，大家庭需要我们反哺，生活成本水涨船高。站在企业角度来看，就是年龄往上走，而劳动力却往下降，期望薪资却在往上走，性价比自然就不高了。这也是为什么，职场会把 35 岁作为默认的年龄高压线。而现在大环境实在是严峻，对于打工人要求越来越高，这条高压线也莫名其妙越来越靠前。有些打工人很可能还没到年龄呢，就已经被裁了，如果之前没有一定的储蓄作为缓冲，中年危机很容易提前到来。就算侥幸没被裁，打工人月薪到了一定数也会成为天花板了，薪酬怎么都涨不上去了，承担的考核指标会不断加重，到了一定阶段也会面临一样的问题，高收入不可持续。通俗点说，年纪大了，你能一直保证自己产出的价值大于工资回报嘛？你还能保证自己有持续并稳定得赚钱能力吗？答案我想死否定的，以前工作拿高薪的时候，我们的资产是稳步增加的。而现在，大环境寒冬+年龄上涨，让我们赚钱能力很可能不保，收入开始不稳、生活左支右绌的时候，也就开始各种危机了。因此，如果不想经历中年危机，不该坐以待毙，而是化被动为主动，早早为自己和家人做好未来的打算。在所谓的“35 岁中年危机”到来之前，我们一定要有未雨绸缪的意识，把人生上半场攒下来的钱，进行合理优化，做到财富增长。作为个体我们无法改变时代环境，却可以通过资产配置优化人生路线，确保任何阶段生活质量都不打折扣，这才是真正预防中年危机的最佳方式。
其实之前我就说服过身边的朋友们未雨绸缪，让他们在自己收入可观的时候高瞻远视点，做好自己以及整个家庭的资产配置以及保障规划。现在身边已经有好几十个朋友，把自己家庭的资产配置得清清楚楚，已经明确自己的资产切确增量，规划好可以提前不工作了照样有稳定“睡后”收入，实现早早退休，安心享受生活了。不要觉得不可能，好好规划手里现金流和每月到手工资，合理配置，你也可以不为经济衰退的环境焦虑，不用为了怕失业消费降级时刻担惊受怕，也有闲钱来一场说走就走的旅行。相信听到这，很多朋友也开始心痒痒，想利用手头现有资源，开始规划未来，建立被动收入。可惜资产配置是一个门槛高的领域，不仅需要专业的知识，还涉及信息差，“花一半的钱实现提前 20 年退休”的捷径，也很少有人知道。为了帮助大家高效做好专业的家庭保障规划，我的老朋友水星 1V1 高端财富定制规划团队，今天池大我再一次推荐它给大家。 他们成立十年至今，已经帮助了数百万家庭做好资产规划，让家庭资产安全和持续增长。他们真的很不一样，没有上来就推销热门产品，更不会喋喋不休骚扰。
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