近年来，面对中坚力量年龄老化、人才断层等困境，靖江法院坚持打造“法·镜”学习实践品牌，抓实青年干警培养，充分释放青年干警潜力，有效提升干警理论素养、专业能力和干事激情，为实现审判工作现代化筑牢人才基础。近日，《江苏法治报》头版、学习强国APP等媒体纷纷报道靖江法院该项工作。
今年3月8日，在第十四届全国人民代表大会第二次会议上，靖江市法院审理的“李某制销不合格农药案”被写入最高人民法院工作报告。最高人民法院院长张军以铿锵之音昭示：坑农害农，国法不容。该案还被评为了全国法院“农资打假”典型案例，系江苏唯一入选案例。
荣誉的得来不是偶然，更非一蹴而就。久久为功的队伍建设和人才培养机制才是打开这扇荣誉之门的“关键密码”。
“青年干警是人民法院的新生力量，也是未来司法审判事业的主力军。近年来，面对中坚力量年龄老化、人才断层等困境，靖江法院坚持打造‘法·镜’学习实践品牌，抓实青年干警培养，充分释放青年干警潜力，有效提升干警理论素养、专业能力和干事激情，为实现审判工作现代化筑牢人才基础。”该院党组书记、院长杨锦华这样说。
“法”代表法律，“镜”意味映射，以法为镜，可以知行止、鉴曲折、促善治。靖江法院以此为名，成立了“法·镜知行社”，为青年干警搭建起成长、成才平台。
靖江法院秉持“以学为先”的理念，将理论学习作为青年干警培养的“第一课”，依托“法·镜知行社”平台，为青年干警打造理论学习阵地，构建集政治教育、党史教育、英模教育、警示教育和业务学习为一体的“4+1+N”学习体系，通过开展政治轮训、专题党课、辅导讲座等，不断夯实青年干警政治素养和理论基础。
“理论不该是沉闷的‘大道理’。”靖江法院党组成员、政治部主任兰垒认为，应当坚持“青年学、青年讲”，持续推动理论学习成效转化。
在“法·镜知行社”的鼓励和推动下，青年干警走出“课堂”，成为理论宣讲、法治宣传的主力军，主动深入社区、学校、企业等基层一线，通过互动式宣讲，将抽象的法律条文和深奥的法治理念转化为群众易于理解和接受的法律知识，促进法治观念真正内化于心、外化于行。
今年4月，“法·镜知行社”举办了一场别具意义的培训讲座，靖江法院党组成员、副院长陈燕萍在退休之际，向全体青年干警传经送宝。
在长达三十六年的法官生涯中，陈燕萍始终坚守在基层一线，用真情办案、用真心做事，形成了一套“陈燕萍工作法”。培训会上，她从真心贴近群众、深入调查研究、注重释法析理、真情化解纠纷四个方面，深入浅出地讲解了“陈燕萍工作法”，精准有效地向大家传授了在实际工作中如何做到“如我在诉”。
这场培训让青年干警们深受启发，也激励着青年干警对标先进典型，不断淬炼技能、提升本领，为司法事业注入新的活力。
记者了解到，近年来，靖江法院围绕立案、审判、执行、审判辅助以及党务等不同工作特点，分级分类组织开展培训，邀请相关业务方面的专家能手为青年干警授课，并组织员额法官与法官助理、资深法官与年轻法官结对帮扶，为青年干警成长提供了强有力的支撑。
除此之外，靖江法院还强化学以致用，打造“青年练兵场”，将青年干警安排至办案一线，并在不同条线进行轮岗交流，通过一线的“摸爬滚打”，让青年干警在接地气、沾土气中快速成长为办案“多面手”。同时强化实战导向，把岗位练兵作为推动干警干事创业的“充电站”“加油站”，持续推动法院队伍正规化、专业化、职业化。
近年来，靖江法院持续深化“法·镜知行社”学习实践品牌工作，通过组织开展技能竞赛、文书庭审评优等活动，每季度设立“红花榜”定期公示“季度之星”，并在年度考核、员额遴选中对表现突出者予以加分等举措，着力营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，不断增强青年干警“能干事”的本领。
“这不仅是技能的大比拼，更是对青年干警的鞭策和激励，希望青年干警以赛促学、以学促干，不断提升服务保障审判执行工作的能力水平。”杨锦华说。
行稳致远，百炼成钢。在泰州法院重点领域“场景化培训”中，靖江法院参赛队伍平均年龄不足30岁，却沉着冷静、专业严谨，展现出了夯实的业务功底、稳健的庭审驾驭能力、敏捷的思辨能力以及团结协作的团队精神，分别获得刑事审判领域、建设工程合同纠纷审判领域一等奖，为全院青年干警树立起了业务标杆。
作为推动青年干警全面发展的重要平台，“法·镜知行社”不仅注重提升干警的政治素养和专业素养，更致力于青年干警综合素质的培养，鼓励青年干警在志愿服务、征文演讲、学术调研等多方面展示自我，通过多元化渠道，打造业务能力强、综合素质高的复合型人才。
今年5月，全国法院第三十五届学术讨论会在国家法官学院四川分院召开。会上，全国法院学术讨论组织委员会向靖江法院青年干警吴丹为第一作者的论文《殊途何以同归：非典型扰乱诉讼秩序行为的认定及规制》颁发全国法院第三十五届学术讨论会一等奖证书。这是三十五年来泰州基层法院中首次获得该项荣誉。
“写作的过程是痛苦且漫长的，但是每一次的写作经历都是一笔宝贵的财富，让我们能够拥有更加敏锐的观察力，更加缜密的逻辑思辨能力。”回顾获奖之路，吴丹感慨万分。正是在论文写作的一遍遍否认自我、重塑自我的过程中，才实现了个人能力从量变到质变的飞跃。
因综合能力突出，今年吴丹不仅通过了员额遴选，还走上了中层副职岗位。
为充分激发青年干警干事创业的积极性，靖江法院把准育才脉络，逐步完善多元化评价体系，同时贯通成才路径，通过定期举办青年干警案例研讨会、读书分享会、马克思主义青年学习小组活动等，引导干警相互学习、共同提升；在全院大兴调查研究之风，引导干警积极研究新情况、探索新问题，主动开展课题调研，充分激发干警创造思维。
在“人人皆可成才、个个皆能出彩”的浓厚氛围影响下，靖江法院青年干警业务能力和综合素养得到显著提升。近两年来，全院共有31篇学术论文、案例评析、调研报告获得省级以上奖项或者在省级以上刊物发表，先后有25名青年干警脱颖而出，遴选为员额法官或走上中层干部岗位。
