青蓝接力如何赓续浙商精神?东阳的这场企业家对话探寻答案

创业   2024-12-21 10:55   浙江  

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“新生代企业家是民营经济发展的主力军,更是推动东阳产业发展和经济转型的生力军。”



12月19日,在东阳市企业家协会、东阳市企业联合会七届二次会员大会上,举行了以“传承老四千精神 发展新质生产力”为主题的对话活动。东阳籍新老知名企业家代表齐聚一堂,共话传承与创新。
百舸同行,正当其时


2024年,包括正泰、中南、三花在内的多家知名浙企已迎来了创业的第40个年头,浙商的传承也即将迎来高峰期。老一辈企业家如何交好手中的接力棒,新生代企业家如何扛起浙商这面大旗,已经成为时下的重要课题。

在此前结束的第七届世界浙商大会上,浙江发布了《关于大力弘扬企业家精神 进一步支持鼓励企业家干事创业的决定》,其中就提到:“完善企业家培养培训体系,实施‘浙商青蓝接力工程’和新生代企业家‘双传承’计划,发挥老一辈企业家“传帮带”作用,推动年轻企业家事业、责任、文化传承发展。”

“新生代企业家是民营经济发展的主力军,更是推动东阳产业发展和经济转型的生力军。”为加强青年企业家队伍建设,2020年起,东阳就针对全市青年企业家队伍开展了“百舸行动”战略培养计划。据介绍,“百舸行动”已成功培训新生代企业家及经营管理人才500人次以上,遴选出10名领军型新生代企业家、30名骨干型新生代企业家、60名成长型新生代企业家,建成100人的首批新生代企业家英才库。

未来,“百舸行动”还将不断优化提升,持续抓紧抓实“百舸学堂”“百舸对话”“百舸同行”等载体,建立全面完善的梯队教育培养体系,搭建政企沟通、学术交流和科技产业融合的有序平台,推动新生代企业家有序传承、接续发展,回应时代对新生代企业家的要求。
师徒结对,引路前行

活动现场,中国工艺美术大师陆光正,康恩贝集团有限公司董事长胡季强,今飞控股集团有限公司董事长葛炳灶,横店集团控股有限公司董事、资深副总裁徐文财,杭州立昂微电子股份有限公司联合创始人韦中总等东阳籍商界“大咖”受聘成为“百舸行动”优化提升计划传承导师,并与东阳新生代企业家学员代表进行师徒结对。


世界浙商大会期间,浙商博物馆就举办了以“新时代浙商精神的传承与升级”为主题的浙商文化论坛。论坛上提出,民营企业的代际传承,比起财富传承,更重要的是事业传承、文化传承、精神传承。


作为本次对话活动的主持人,浙江工商大学浙商研究院执行副院长、浙商博物馆馆长杨轶清表示,事业、文化、精神这些隐性的传承需要一个较长的过程,传承方式也更加多元。“老一辈浙商特有的创业精神以及他们身上的浙商文化,通过‘传帮带’,通过师傅带徒弟的方式进行传承,效果相对比较好。”


杨轶清认为,师徒结对的形式,很好地解决了精神文化在传承过程中因为无法形成文字,有时“只可意会不可言传”的问题。通过面对面的沟通,手把手的教,老一辈浙商能还能教会新生代企业家如何应对风险挑战等心得体会以及如何为人处世等人生哲理。

百舸争流千帆竞,勇立潮头敢为先

如何将浙商精神的核心价值与现代企业发展相结合,以新质生产力促成高质量发展?面对在场新生代企业家学员的提问,老一辈企业家纷纷给出了自己的真知灼见。

胡季强表示,创新是新质生产力的根本,绿色是新质生产力的底色。就在一天之前,康恩贝集团旗下的凤登环保刚刚在绍兴落地开工国内最大的有机危废资源化循环利用项目。胡季强认为,通过技术创新来颠覆此前的传统行业,同时保持绿色低碳,就能适应未来的需要,就能真正引领推动生产力的发展进步。


近年来,今飞集团紧跟国家“低空经济”战略。旗下今翔航空于今年年初投产,每年可生产10万件航空零部件。葛炳灶认为,在市场竞争激烈的当下,人才最重要。今飞集团以“招、训、用”的人才观,每年在通过招聘补充新鲜血液的同时,设立了不同层级的员工培训机制,“量才而用”,从机制上让人才有所作为。


徐文财用四句话概括了企业经营管理的关键:“使用先进和正确的思想理念进行指导;不论企业大小,坚持长期主义,走独特的、可持续的、与社会经济发展同频的道路;建立科学高效的管理方法;建设有活力的企业文化。”


韦中总表示,做企业要跟着政策方向走,对时代要有正确判断。“我很少主张企业去做所谓的转型。”韦中总说:“通过技术提升、产品提升、管理提升,在细分行业能够做到头部,对企业来说也是成功。




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文丨《浙商》全媒体中心记者 章一琛

编辑丨杨文茜

审核|姚恩育

监制|冯永明 余广珠

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