来 源 | 薪人薪事企小薪（ID：xrxs_qixiaoxin）陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，
用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，
认为他是十分合适的人选，
于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。
陈先生按要求如约报到，
但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。
业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效力，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。小杨为了去新公司报到入职，
找了家代办机构刻了个原单位的假章（比原单位少了两个字），在工作过程中，新公司发现小杨的工作表现并不像自己说的那样厉害，
于是重新调查该人，发现其离职证明是假的。
上述案例表明，只检查离职证明，可能还是无法规避用人风险。
我建议，可以要求新员工多提供一份个人社保清单，与离职证明相结合，检验其真伪。首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。能否提供原公司一些同事的联系电话？能否提供公司的固定电话？
并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。 本人_XXX_（身份证号：电话号码：）于 X年X月X日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因______________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。二、本人承诺，与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。 若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。关于劳动合同解除终止最全面，最实用的课程！
据统计，多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关，如何控制员工离职环节中的法律风险，是企业管理人员、劳动法实务从业人员必须掌握的技能。
本课程结合了《民法典》、最高法院劳动争议司法解释及各地司法实践全新升级，大量实操内容，从企业用工角度出发，分析了数以千计的实务案例，汇总劳动合同解除和终止环节中的痛点、难点问题。
![]()
![]()
![]()
《56类员工离职情形及优化谈判实务全解》
全程实战演练![]()
老师手把手教你掌握劳动关系管理
将各种情境下的沟通技巧与方法“倾囊而授”
花培训的钱得到咨询的效果 ！
![]()
![]()
![]()
![]()
点击阅读原文领取试听名额，先到先得！
