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来 源 | 智联招聘HR公会（ID：clubhr）
比如，总有人问员工提完离职就走人，能否扣1个月工资？许多员工不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接，（真是在挑战公司的制度啊！难道你们就不怕赔偿？！）这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除，例如，劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费&赡养费等，例如，劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的法律责任仅以主张损害赔偿为限，主要以《民法通则》等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准：掐指一算，大概很多企业会倒在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”里。用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析，根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条规定，可要求劳动者赔偿以下费用：（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；2.对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第五条规定，可以按《反不正当竞争法》第二十条的规定要求赔偿（《反不正当竞争法》规定，并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用）。【注：根据相关司法解释，因劳动者侵犯商业秘密给用人单位造成损失的，可将劳动者视为《反不正当竞争法》第二十条所述的“经营者”】此外，与劳动者因违法解除劳动合同给单位造成损失的情形相对应的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。（end）关于劳动合同解除终止最全面，最实用的课程！
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