其中绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。
那扣绩效工资违反劳动法吗？近期，人社局对这一问题有了明确回复。
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
考核实施前，已预设明确具体的考核标准和程序； 考核标准和程序依法经民主程序制定并公示； 绩效考核结果客观、公平、合理、科学。
工资中扣除绩效工资后，不能低于当地最低工资标准； 绩效考核制度必须经过公示程序； 绩效考核制度需要告知员工本人并签字确认（一般在劳动合同中告知）； 不存在恶意考核的情况。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
关于劳动合同解除终止最全面，最实用的课程！
据统计，多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关，如何控制员工离职环节中的法律风险，是企业管理人员、劳动法实务从业人员必须掌握的技能。
本课程结合了《民法典》、最高法院劳动争议司法解释及各地司法实践全新升级，大量实操内容，从企业用工角度出发，分析了数以千计的实务案例，汇总劳动合同解除和终止环节中的痛点、难点问题。
《56类员工离职情形及优化谈判实务全解》
全程实战演练
老师手把手教你掌握劳动关系管理
将各种情境下的沟通技巧与方法“倾囊而授”
花培训的钱得到咨询的效果 ！
点击阅读原文领取试听名额，先到先得！
