在人口老龄化和家庭结构变化的大背景下，独生子女护理假作为一项旨在保障老年人权益、缓解养老压力的政策，正逐渐走进公众视野。- 西安：所有职工需要陪护患病住院父母时，均可以申请带薪护理假；
2024年12月2日，陕西西安组织部、民政局、人社局、卫健委联合发布了《西安市老年人患病住院治疗期间子女享受带薪护理时间实施办法（试行）》。政策全文：
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所有西安职工需要陪护患病住院父母时（要求父母年龄60周岁以上）均可以申请带薪护理假。其中，独生子女每年累计不超过20天，非独生子女每年累计不超过10天。该《办法》自公布之日（2024年12月2日）起试行。其实这一政策由来以久，独生子女护理假政策自2016年在河南省首先实施以来，已在多个省份推广。目前，全国有不少省份设立了独生子女父母护理假，假期长度一般在5—20天。近两年，也有不少地区将非独生子女也纳入父母护理假的范围。一、江苏南通：2025年3月1日起，老年人患病住院期间，子女每年享受累计不少于五天的带薪护理假12月10日，南通市十六届人大常委会发布公告，《南通市养老服务条例》将于2025年3月1日起施行。政策全文：
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老年人患病住院期间，子女每年享受累计不少于五天的带薪护理假。二、四川：老年人生病住院期间，子女可以请假护理照料四川在四川省，关于父母护理假的规定主要依据的是2018年四川省第十三届人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年7月26日修订通过的《四川省老年人权益保障条例（修订）》。政策全文：
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老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过十五日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过七日的护理照料时间。三、贵州：鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假在贵州省，关于父母护理假的规定主要依据的是2021年7月29日经贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过的《贵州省养老服务条例》。政策全文：
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国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的,每年陪护假累计不超过7天。职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。现目前，大部分地区的父母护理假仅针对于独生子女，鱼小保不在此一一赘述，具体可查看下表：父母护理假并非强制假期。虽然多地已经出台了相关法规，将父母护理假纳入了法定假期范畴，但具体实施情况因地区、单位而异。国家对父母护理假并无统一规定，具体的天数和实施细则主要由各个地区自行制定。因此，不同地区在父母护理假的天数、适用条件等方面存在差异。在辽宁、湖北、海南、天津、昆明、重庆等地区，对“子女护理假”的规定表述是，“用人单位应当支持护理照料”，“支持”二字显示出，这些地区的“子女护理假”并非强制性的政策规定，更多是一种政策引导。虽然父母护理假并非强制假期，但多地政府已经出台了相关法规和政策，以保障员工的休假权益。例如，一些地区规定，用人单位在员工休父母护理假期间，应支付其正常工资福利待遇；对于违反规定的企业，将依法追究其责任。（end）关于劳动合同解除终止最全面，最实用的课程！
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