涨了，工资不到这个数，违法！

职场 2025-01-20 07:07 上海

来源 | 51社保网

近期，全国多个地区的最低工资标准已经正式调整，快来跟小编一起看看吧～

本文摘要：

1、工资到底涨了多少钱？

2、全国最低工资标准汇总

3、最低工资相关问答解读

4、工资迎普调，这些待遇受到影响

多省市调整最低工资标准

直接影响到手工资

一、新疆维吾尔自治区

2024年12月23日，新疆维吾尔自治区人社厅发布《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》（以下简称《通知》），调整自治区最低工资标准，调整后的最低工资标准将于2025年１月１日起执行。

政策全文：

https://zc.51shebao.com/detail?id=833903

《通知》中明确：

1、调整标准

《通知》明确自治区最低工资标准按区域划分为三个档次。

乌鲁木齐市、克拉玛依市月最低工资标准调整为2070元；

伊宁市、石河子市等27个县（市、区）调整为1890元（塔什库尔干塔吉克自治县按照1900元执行）；

吐鲁番市高昌区、昆玉市等69个县（市、区）调整为1750元；小时最低工资标准分别调整为20.7元、18.9元（塔什库尔干塔吉克自治县按照19.0元执行）、17.5元。

2、适用范围

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准包含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用，不包含延长工作时间工资；

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

二、内蒙古

2024年11月13日，内蒙古自治区人民政府办公厅印发《关于调整自治区最低工资标准的通知》，调整后的最低工资标准将从2024年12月1日起执行。

政策全文：

https://zc.51shebao.com/detail?id=832167

《通知》中明确：

1、提高最低工资标准

调整后的全日制劳动者月最低工资标准，一类地区2270元、二类地区2200元、三类地区2140元；

非全日制工作小时最低工资标准，一类地区22.4元、二类地区21.7元、三类地区21.1元。

2、最低工资标准范围

包含基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的个人缴费部分；不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、贵州

2024年12月20日，贵州省人社厅发布关于公开征求《贵州省2024年最低工资标准调整方案（征求意见稿）》意见的通知，面向社会广泛征求意见，时间截止2025年1月3日，有望在2025调整最低工资标准。

政策全文：

https://zc.51shebao.com/detail?id=833902

最新，全国31省市最低工资标准

除此之外，有些省份也陆续发布了关于调整最低工资标准的通知，具体调整小保汇总更新如下。

1、全国各省市小时最低工资标准

注：本表未包含我国港、澳、台地区数据

2、全国各省市月最低工资标准

注：本表未包含我国港、澳、台地区数据

最低工资相关问答解读

一、最低工资标准是什么？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

二、最低工资标准的形式？

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准：适用于全日制就业劳动者；

小时最低工资标准：适用于非全日制就业劳动者。

三、最低工资标准一般多久调整一次？

据统计，近年来各地最低工资标准一般每2—3年调整一次。

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

各地最低工资标准不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、最低工资标准的剔除项有哪些？是否包含五险一金、高温津贴与加班费？

关于这个问题，主要要依据国家发布的《最低工资规定》。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即“延长法定工作时间的工资（即加班工资）”、“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”和“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。

所以，最低工资是不包含加班工资与高温津贴的。关于五险一金是否包括在最低工资内的问题，是由各地根据实际情况而定。

最低工资包含劳动者应承担的社会保险费和住房公积金。这是全国大多数地区的做法，比如广东、山东、浙江、安徽、云南等地。

最低工资不包含劳动者应承担的社会保险费和住房公积金，比如北京、上海。
最低工资中包含个人应承担的社会保险费，但不包含住房公积金的个人缴纳部分。比如江苏，规定最低工资不包括劳动者按下限缴存的住房公积金。

五、计件工资是否也要符合最低工资规定？

根据《最低工资规定》第十二条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”

所以，计件工资也是要符合最低工资规定的。另外，一般而言，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期间，视为提供了正常劳动。

六、之前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同需要改签？

之前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同无需改签，但在工资的实际发放上须符合政策与执行日期的规定。当然，如果条件允许，小保建议就工资变更与劳动者签订一份书面变更协议。等到下一次新签或续签劳动合同，劳动合同所写明的工资不得低于最新最低工资标准。

最低工资上调，这些待遇均受影响

一、公积金下限提升

我们以杭州为例，杭州住房公积金缴存基数上限为杭州市上年度职工月平均工资的3倍；下限为杭州市最低工资标准。

因此，如果最低工资标准提升，则公积金缴费基数下限也会对应进行调整。

二、失业保险金标准提高

以浙江省为例，根据《浙江省失业保险条例》第二十二条规定：失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。

因此，如果最低工资标准提升，杭州的失业金标准也将迎来变化。目前，杭州市区的失业保险金标准则是依据杭州市的最低工资标准的百分之八十确定。

三、试用期员工的工资最低标准提升

《劳动合同法》第20条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、病假工资下限提升

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，最低工资标准提升了之后，病假工资最低标准也将相应提升。

五、离职经济补偿金的计算基数的下限将提升

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

因此，离职经济补偿金的计算基数的下限将得到提高。

六、加班工资、假期工资计算基数下限提升

我们以浙江为例，浙江的加班工资计算基数规定如下：

· 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

· 劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

· 劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

七、停工停产工资

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当向职工发放生活费，且不低于最低工资的80%。

八、劳动者工资扣除

《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

九、非全日制用工劳动报酬

根据劳动合同法第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

十、违反最低工资规定有何后果？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

来源：各地人社局等

（END）

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