作者：潘晓俊
35岁多的年纪，身体健康，真的还是年轻人，距离延迟退休还有小30年，响应国家召唤多生的娃还小。自己还有足够的社会和工作经验，阅历刚刚够，不像知天命那样老成，也不会如刚出身社会的毛头小子那么遇事莽撞。但为何每每谈及这个岁数的时候，仿佛已经不为社会所容了，这个社会对超过35岁的年轻人拥有太大的恶意。过了35岁不仅无法考公务员，银行教师等体面的工作都不要超过35岁的了，现在就连社会上大部分的私人企业，也不招聘35岁的年轻人了。很多过了这个岁数的人，在各种原因失业后投简历的时候，都会对自己年龄羞耻，但他们真的有错么？
2024年 11 月 22 日，据新浪财经等媒体报道，有香港男士在社交平台发视频怒喷内地某知名手机品牌在香港的招聘行为，这名男子称：最近在帮大陆某知名手机品牌公司做招聘任务，我觉得他们这是把内地一些很不好的招聘习惯带到了香港，35 岁以上的不要，主要招聘的也不是产品开发之类岗位，要强度加班的产品开发要年轻人可以理解，需要去跟年轻人竞争，但并不是！招人签的是短期合同，两年一签的非研发人员，人家现在 30 岁，是不是意味着签两次就不要了，谁都有老人孩子要养的，这样做是不人道的！
35岁恶意的歧视线
2007年出台《公务员录用规定（试行）》时，设置了35岁周岁门槛，不知道当时的原因具体是啥，但近年来许多就业单位依葫芦画瓢，拒绝35岁以上从业者。现在处于经济长期L型增长期间，很多企业因为经营压力减员裁员可以理解，但企业经营不善不全是员工的责任，不少35岁以上从业者在二次就业时被拒，又将这一问题摆到了社会面前。难道超过35的人只能去跑滴滴和送外卖么？
这种压力也变本加厉的传导了，因为35岁的就业歧视线，大家的工作生活都存在很大的不安全感，激发了动物基因的保护本能。所以很多年轻人现在甚至不敢走入婚姻，既怕生了孩子后因自己的不稳定而不敢生育，也怕生育以后影响事业导致被失业。而真的走入婚姻家庭的从业者，一旦面临失业或边缘化风险，在孩子票子的压力下，生活的焦虑感大大加剧。
在这里呼吁取消公务员和各级事业单位和央国企的招聘报考年龄限制，就算潜规则去淘汰也不能给社会传递一个信息是可以公开歧视超过35岁的就业人群。过了35岁的时候正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。孩子的教育很需要用钱；家里老人也可能随时需要钱医疗，他们比谁都珍惜工作和生活。如果一条年龄限制就把这个社会主心骨人群排除在外，这太不公平了，甚至很残酷。
天道有轮回
在现在的大环境下，再稳定的企业也可能因为市场的竞争和政策的变化产生变故，今天无论是歧视超过35的老板还是人力，等到你们遇到人生难关的时候，谁来帮你？原来我不知道别的国家有没有这样35岁的年龄歧视。但通过香港男士在社交平台的怒斥，我深深的体会到，我们这个社会，对35岁这个坎的人，存在了非常恶意的年龄歧视。那些招聘网站上咄咄逼人的人事专员小妹，初试复试的人力总监和各路大神们，你们就这么确保你们不会经历这一天吗？你所拒绝的网络或者面对面那个人的遭遇，可能就是你10年、5年甚至明天的处境。
我们需要理性看待年龄歧视问题。年龄歧视是一种不合理的偏见，它基于对年龄的刻板印象和误解。人们常常认为年长的员工缺乏活力和适应能力，而忽视了他们在工作经验和专业知识方面的优势。事实上，年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准。“就是人太多了而已。” 短短几个字简单直接，却道出了35+年轻人在职场上的困境。的确在人口众多的背景下，他们面临着激烈的竞争，但不能连个机会都不给！
找工作这事儿，真的不能只看年龄。每个人都值得被最底线的尊重和认可。
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