11月14日，据业内人士透露，SK海力士将于今年对电路设计、工艺集成（DRAM）、应用工程以及HBM相关企业对企业（B2B）销售等领域有经验的员工进行招聘筛选面试。不过，有消息称，三星电子内存部门的员工在此期间使用了年假。据称，内部有猜测称他可能会去SK海力士面试。
在三星电子内存部门工作的A先生说：“我的许多后辈突然休了年假，一定是因为SK海力士的面试。SK海力士正在招募经验丰富的人。”
SK海力士今年一直非常积极地招募人才，仅在下半年就已经开始三次招聘有经验的员工。
这也是SK海力士招募优秀人才的最佳时机。业界预测，SK海力士今年的年营业利润将首次超过三星电子的DS（设备解决方案/半导体）部门。三星电子DS部门今年第一至第三季度累计营业利润为12.22万亿韩元，SK海力士为15.3845万亿韩元。随着优秀人才跳槽的热潮持续不断，SK海力士正在积极投资以确保人才。
SK海力士员工根据绩效每年获得两次生产力激励（PI）和每年一次超额利润分配（PS）。SK海力士今年每个季度的业绩都创下历史新高。绩效奖金预计也将创历史新高。
今年上半年，SK海力士的PI定为基本工资的150%，这是最高水平。这是因为，不包括美国子公司Solidigm的营业利润率超过了30%。去年，一名新员工的工资约为400万韩元。
明年初支付的今年下半年的PI和年度PS预计将处于最高水平。特别是PS是一种以每年营业利润的10%作为财务来源，最高支付基本工资1000%的绩效奖金，因此员工非常感兴趣。
三星电子还每年支付两次目标成就激励 (TAI) 和每年一次超额利润激励 (OPI)。其中，员工对OPI高度敏感，最高支付年薪的50%。
然而，继去年之后，预计今年系统LSI和晶圆代工部门的OPI支付率也将为0%。这是因为预计将连续两年取得年度赤字。与SK海力士相比，内存部门预计也较低。
OPI是根据“经济增加值（EVA）”计算的，即从税后营业利润中减去资本成本后剩下的部分。例如，即使营业利润为100亿韩元，如果投入的成本为90亿韩元，则绩效奖金也按10亿韩元计算。
在三星电子工作的B先生表示，“今年之前只是有没有激励的区别，但如果明年的绩效奖金高达年薪的50%，差别就很大，相对剥夺感可能会增加。”
SK海力士在AI内存代表HBM市场的主导地位预计将持续下去。
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