富比世（Forbes）报导，十几名现任和前任台积电员工组成的团体正在起诉台积电涉嫌「反美」（Anti-American）歧视，他们声称这种歧视导致美国工人离职。
台积公司公关处完整回应如下：台积公司不评论正在进行诉讼的案件。台积公司坚信多元化员工的价值，我们并不以性别、宗教、种族、国籍或政治立场等作为员工招募和晋升的考量，因为我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化我们的竞争力。我们亦为员工提供各种提出意见的多元管道，并致力于有建设性地解决问题。
2020年，台积电宣布一项耗资650亿美元的计划，将其三座半导体「工厂」迁至亚利桑那州凤凰城，承诺在美国创造数千个就业机会。台积电将透过联邦CHIPS法案获得66 美元的资金和50亿美元的贷款来支持该项目，该法案是拜登政府期间颁布的，旨在刺激美国的半导体制造业
然而，台积电在美国的扩张却因依赖中国台湾工人而陷入争议。去年，台积电亚利桑那州的2200名员工中有一半以上来自台湾，美国和中国台湾员工之间的紧张关系一直是媒体报导的焦点，这些报导强调职业规范的差异。
该诉讼最初由台积电现任人才招聘主管Deborah Howington 于8月向加州北区法院提起。身为台积电人力资源领导团队的一员，她声称亲眼目睹一种有利于中国台湾候选人和员工的非法歧视行为文化。本月，有类似指控的12名台积电前员工签署诉讼。
原告团体律师、合伙人丹尼尔·科钦（Daniel Kotchen） 表示，「台积电接受60 亿美元的美国联邦资金，并选择在美国境内竞争，因此必须遵守联邦歧视法，平等对待所有种族、国籍和公民」。「我们对我们的案件充满信心，并期待将案件提交给陪审团」。
该诉讼的部分重点是台积电据称偏爱会说和写中文的员工。原告声称，会议和商业材料通常仅用中文进行交流，阻碍英语使用者的工作，并迫使他们透过翻译服务来解读教学文本。当美国员工被要求在中国台湾接受培训时，这一点尤其成问题；有人声称，一位经理鼓励她在Duolingo应用程序上学习说中文。
该诉讼还声称，持有「昂贵」签证的中国台湾员工获得了更好的绩效评估和工作分配，声称这是因为台积电希望获得其投资的「最大回报」。
Deborah Howington 声称，台积电专门为美国工作寻找中国台湾候选人，并秘密聘请一位「亚洲猎人头」来招募这些人。另一位原告声称，台积电曾说服一名中国台湾同事留在美国，聘请他的女友担任建筑安全工程师，但她的资格不足。此前，该公司被建筑承包商指控试图为数百名台湾工人提供快速签证，同时削弱美国工会的就业机会。
诉讼还称，台积电与医疗保健公司Banner Health合作，为中国台湾员工开设一家健康中心，提供免疫接种、年度体检等服务，以及前往台积电住宅区的医疗车。一位受台积电聘请负责监督其健康中心人力资源的原告声称，这项福利仅适用于台湾员工。她声称台积电僱用了一名「没有在美国行医许可」的中国台湾医生。
报导称，台积电公司发言人表示：「台积电坚信多元化员工队伍的价值，我们在招募和晋升时不考虑性别、宗教、种族、国籍或政治派别，因为我们尊重差异，并相信平等的就业机会可以增强我们的竞争力。我们还为员工提供多种管道提出问题，并努力建设性地解决问题」。
台积电尚未对集体诉讼申诉提出反驳，并拒绝对正在进行的诉讼发表评论。
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